文：林萧
对大多数“打工人”来说，除了找工作之外，离职也是百分百要经历的一件事情，甚至有不少人一年可以换好几份工作。可以说，在当今的职场上，年轻人频繁离职的情况已经是见怪不怪了，不仅是那些负责人事招聘的HR看淡了，几乎整个社会都习以为常。以2019年为例，我国劳动者的整体离职率为18.9%。其中，旅游业从业者的离职率超过了20%。除此之外，酒店行业的员工离职率最高，普遍在30%以上。
至于员工离职的原因，其实也非常简单。据悉，超80%的员工都是因为薪资报酬不到位而离职。的确，别看当下各类“鸡汤文化”非常盛行，但大家心中都很清楚，单靠“鸡汤”是哄不住人的，毕竟上班的初心就是为了挣钱养活自己。钱不到位，一切都是白费。那么，放眼全球，我国的员工离职率是一种什么水平呢？其实还是比较高的。
以德国为例，不仅“工匠精神”全球闻名，其国内的员工离职率，也是全球公认的极低。公开资料显示，德国是员工忠诚度最高的国家之一，很多员工从踏入职场的那一刻起，到年纪大了退休，基本上都就职于同一家公司。换言之，很多德国人一辈子基本上只从事一份工作，中途很少会跳槽。在德国的很多企业里，工龄超过40年的员工比比皆是。这在我们看来，是非常不可思议的，特别是在民营企业里，更是非常罕见。
因此，当外国人看到中国人频繁跳槽，甚至在一年内就可以连换几份工作，他们是想不明白的。那么，为什么我们国家的工人会频繁跳槽呢？在现实生活中，如果你能在一家公司呆3年，就可以算得上是资历比较老的员工了。如果你能在一家公司呆10年，很多人就会感觉不可思议。下面，我们就来看一看，员工频繁跳槽的原因是什么？
说到离职原因，每个人都有各自的理由，但大抵无外乎薪资报酬不合适、工作环境不好、工作太枯燥乏味、看不到晋升希望、老板只画大饼不谈钱、疲于处理复杂的人际关系。而除了这些原因之外，有些人换工作还可能是“被动”的，例如企业突然倒闭了，或者因为经营不善选择裁员。那么，德国工人为何就能靠住一家企业干一辈子呢？难道他们就不会遇到上述这些问题吗？
据了解，德国的员工保障机制非常强，员工入职都会和公司签订长期的劳动关系。而长期的劳动关系，就意味着稳定的工作。此外，德国的薪资水平和福利待遇比较高。早在2015年的时候，德国就制定了最低工资标准，要求员工的工资不能低于1400欧元。按照年平均汇率计算，大约为11000元人民币。请注意，这还只是最低工资标准。
另一方面，德国不同工种之间的薪资报酬不会相差太多。你比如在国内，IT行业和金融行业的从业者，大多都属于高收入群体，平均月薪都在万元以上。但类似于饭店服务员、环卫工人这些岗位，平均月薪只有2000—3000元，相差还是比较大的。由于不同岗位、不同企业之间的薪资待遇差异小，所以员工也没有跳槽的必要。
最后，德国很注重“工匠精神”和企业的传承。在德国国内，很多高中生都会选择报考职业技术类的学校，而不是考大学。因为有技术的工人，不管是地位还是薪资报酬，都比较高。一方面很受尊重，一方面挣的钱也不比别人少，所以很多德国工人都很爱自己的工作。除此之外，德国企业的传承很稳定，百年企业比比皆是。而只要企业不倒，员工就不会失业。反观国内，企业平均寿命比较短，而且盈利能力大多较差，稍微经营不善，就会裁员。
数据显示，在中国市场，民营企业占了98%，但企业寿命平均只有2.5年。简单点来说，就是因为德国工人的工资待遇高、福利好，加之劳动保障完善，例如每天工作6—8小时，节假日放假等等。再者，就是不同群体之间的收入差距很小，没有跳槽的必要。
其实在国内，同样有这样的工作，例如公务员和事业单位的在编人员，也都是一份工作干一辈子，因此也被称之为“铁饭碗”。究其本质，还是因为薪资报酬高、福利待遇好、工作稳定等。员工没有了后顾之忧，自然就没必要离职。对此，大家怎么看呢？欢迎留言讨论。
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