我们去企业面试应聘，总担心自己的简历不够好，经历不够丰富，不够亮眼，无法引起主考官的注意。但有趣的是，当我们要离职的时候，我们也烦恼离职的理由到底要写什么？
许多员工离职了，却都不愿意讲明真实的原因，辞职的理由往往都不是内心所想。其实无非也就是几个原因。
一是面子上过不去，许多人辞职，无非也就是因为工资太低，想要另觅高工资的工作。都成年人了，还为了几百块钱去辞职，许多人却不敢把这点如实袒露，就因为怕自己面子上挂不住。
二是因为不想得罪人。其实我们当中许多人辞职，并不是因为钱的问题，而是因为在工作中不开心，与同事相处不愉快，自己感觉到无法融入，有种孤立且气场不符的感受。但在辞职的时候，我们却很少会这样表述，毕竟与人合不来，那可能是自己的原因，也可能是别人的原因。但这么说出来，总会把领导和同事都得罪了，关系恶化，万一哪天山水相逢，更是难堪。
三是因为辞职后公司所有的一切也就和自己再也没什么关系了。所以，管它到底是因为什么，领导有多烂，同事有多差，都随它去吧，也不想再去费口舌说这些了。
这些离职的原因，相信作为职场人，大家都是心知肚明的，但大家也不会去说破，包括领导，面对员工离职，他们也不会去戳破这层纸。其实领导也知道，即使想要挽留你，但你去意已决，不会有什么作用，而对于那些以“辞职”来威胁领导给与升职机会的，领导更加不会理会。而有些员工离职的时候找领导诉苦，把压抑几年的内心不欢吐露出来，领导也是无力去改变什么。
辞职的时候，你都会怎么样写离职理由呢？都来聊聊。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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