李璐是無錫一家電子科技公司的業務員，任職已經兩年多，不僅業績最好，人緣也很好。但是就在銷售部的經理換人之後，由於自己違反了公司的規定，被新經理解僱，便去找老闆理論。令新經理吃驚的是，老闆罵了他一頓，還說李璐業績最好，公司的一大半業績都是她拿下來的，她是公司的頂樑柱，解僱誰都不能解僱她。之後，這個經理只好收拾東西走人。
原來李璐之前是為了簽下一個大客戶的單子，才連續一個月沒有回公司打卡報到，而是在客戶的公司打卡上班。期間李璐都有向經理、老闆彙報自己的工作進度和行程。只是碰巧遇到新經理把之前部門的一個不成文的規定，給明確做出了規定。即遇到特殊情況的話，業務員是可以不用在公司打卡報到的，只要事後把相關的文件交上補齊就可以。
本來之前是可以像李璐這樣操作的，但是現在新經理做了新規定之後，變成了無論什麼情況，業務員都必須每天回公司報到和打卡，違反此規定的將會被解僱。儘管遇到銷售部員工的集體反對，新經理還是不管不顧的實施了這個規定。因此在李璐帶著行程記錄和簽訂的合同回公司之後，新經理就以她違反公司規定，即跑客戶連續一個月沒有回公司為由，解僱了李璐。李璐當即同新經理商討，但是經理的態度很強硬，說李璐作為公司的員工，明知道這個規定，卻還是違反了，沒有轉折的餘地。見此，李璐繞著經理轉了三圈。
一邊轉還一邊說，不愧是大公司出來的人，手段就是厲害，這件事我會去找老闆處理的。你猜猜看，老闆是會選擇誰？隨後，李璐便去找老闆理論。
於是便出現了開頭的一幕，對此，小編想說的是規定是死的，人是活的，人不能被規定給定死，而要學會靈活變通。新經理應該看在李璐簽下大客戶的面子上，放過李璐一馬或者修改規定，使之更加貼合實際。
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