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職場

很多人辭職走人，最後都不和老闆說因為工資低的緣故，很現實

很多人辭職走人，最後都不和老闆說因為工資低的緣故，很現實

如果說在辭職的時候和老闆說因為工資太低，到時候傳出去，被原來的同事知道，難免會被有些人說鑽錢眼裡了被人認為是斤斤計較的人，這樣子會導致原來公司同事的疏遠

4年多 (2021-01-28)

職場

管理：一個組織如果領導不學習，整個組織就會遇到成長的天花板

管理：一個組織如果領導不學習，整個組織就會遇到成長的天花板

這種薪酬結構就是銷售人員的薪酬由兩部分組成，一部分是基本工資，另一部分是提成，基本工資的話每個銷售人員都會有，提成的話就是公司根據給銷售人員制定的目標，超...

4年多 (2020-12-22)

房產

姑娘怒了：找中介租房，對方說要抱著我一起睡？

姑娘怒了：找中介租房，對方說要抱著我一起睡？

杭州的小姜姑娘反映，她通過一名房產中介業務員租房子，對方多次在微信上說一些很出格的話。中介業務員表示微信聊天是開玩笑的中介門店負責人：下次再這樣，直接開除...

4年多 (2021-01-10)

職場

作為領導，給員工發錢是必須的，企業都在用的薪酬激勵模式

作為領導，給員工發錢是必須的，企業都在用的薪酬激勵模式

領導給錢，不是為了做好了給錢，而是要為未來給錢，讓員工自發、自願去做。我和領導要了三個權力，其中一個就是，KPI達到了按照公司制度給付

4年多 (2020-12-03)

職場

東莞工廠老闆的痛苦：70後不敢招，90後太難留，現狀讓他頭痛

東莞工廠老闆的痛苦：70後不敢招，90後太難留，現狀讓他頭痛

找一份工廠的工作，是很多70後80後職場人的想法，主要是大多數職場人，沒有一技之長，只能在工廠謀一份工作來養家餬口

4年多 (2020-12-22)

聯通業務員承諾5G套餐優惠客戶辦後交兩份套餐資費

記者確認小魏是聯通的業務員後，問及辦理5G套餐業務，沒有先了解一下對方現有的資費情況後，再做定奪嗎。小鄢覺得，聯通工作人員在辦理業務前，沒有問清情況，也沒...

4年多 (2020-12-29)

職場

老闆開會說：工廠是大家的，員工們聽後紛紛辭職，原因很現實

老闆開會說：工廠是大家的，員工們聽後紛紛辭職，原因很現實

員工關注的只有營業額，至於費用成本這些與公司利益相關的其他因素，員工不會關心只有少部分員工拿到的薪資是比較高的，大部分員工拿到的薪資較低一旦在其他地方底薪...

4年多 (2020-12-25)

職場

工廠員工：工廠奇葩規定，除了罰款還是罰款，倒閉都是早晚的事

工廠員工：工廠奇葩規定，除了罰款還是罰款，倒閉都是早晚的事

三、招工時說好的高薪都是糊弄員工的工人工資，正常一個月一般都在2500-6000左右，別摳字眼，有點良心的4500上下，有些工廠3000左右

4年多 (2020-12-19)

職場

作為管理者，一定要避開這些坑，利益點在哪裡，員工精力就在哪裡

作為管理者，一定要避開這些坑，利益點在哪裡，員工精力就在哪裡

但如果不這樣做，管理者個人會被各種大大小小的事物纏身，而得不到辦理才能的提高，然後失掉對全局的預測和判別

4年多 (2020-12-17)

職場

很多管理人員都害怕人員的流失，負面的員工不換掉，弊大於利

很多管理人員都害怕人員的流失，負面的員工不換掉，弊大於利

管理中最怕的就是被平庸的員工綁架，要記住，員工越換越優秀。第二，好的員工一定善於團隊協作的員工。第三，好的員工總是敢於承擔責任的員工

4年多 (2020-12-15)