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明知員工在混日子,領導為什麼不開除呢?

職場 鷹擊長空童靜靜

明知員工在混日子,領導為什麼不開除呢?

在很多企業裡面,員工上班混日子的現象比較普遍,有的人想再混幾年到退休,就不認真上班了。有的人覺得外面工作不好找,能有個穩定收入的企業混混也不錯,這樣能混一天算一天。而面對這些混日子的員工,有些領導眼裡留不得沙子,要麼將你調離原崗位,要麼就直接開除。而多數領導卻明知員工在混日子,卻始終讓他留在單位裡面,一直沒有選擇開除,大家就這樣相安無事下去。

可能很多職場人士感到奇怪,一些員工明明在混日子,沒什麼進取心,這樣不利於企業的發展,為什麼不把他們開除出去呢?對此,我們認為領導也有難言苦衷,他們不開除混日子的員工是有深層次因素的:第一,有些員工,你平時看看他經常遲到早退,上班時間還經常玩遊戲,有事情時還外出處理自己的私事,這樣混日子的員工早該開除了,但實際上,這些人是企業裡在的銷售骨幹,在出差拿業務時是很辛苦的,平時晚上還要接待客戶一起吃飯,只要他們能拿得出很好的業績,領導才不管他們上班是否在混日子呢。

第二,有些員工在混日子,但領導一時找不到可以替代他的人,也只能作罷。我過去在一家民營企業工作,而負責業務員技術支撐的是叫趙工,他已經快60歲要退休的人了,平時天天上班打打電腦撲克、聊聊天,業務員有問技術諮詢的,趙工就作回答,平時一般看上去基本很空閒。但對於企業領導來説,趙工在技術領域是把好手,沒事情時,他願意混就讓他去混。因為,企業在技術方面還是需要這樣的人去處理、排憂解難的。

明知員工在混日子,領導為什麼不開除呢?

第三,有些員工看著像在“混日子”,每天上班泡上一壺茶,看看報紙聊聊天,中午很早就去吃飯,下午還在辦公室裡睡上一覺,下班時刻就提早開溜。不過,這些人在領導面前喜歡做出一副很買力,整天工作忙不過來的樣子。只要一遇到領導,這些人就主動彙報工作,弄得自己很忙碌似的。可能在領導的眼裡,這些人多少還是做過一點事情的,礙於多年的情面,也不好意思戳穿,也默許他們混日子混下去。

第四,一些人進企業工作是有人介紹進來的。有的是老闆的親戚朋友,有的是老闆的同學,有的是老闆客戶的孩子。這些人進企業來工作,大多數人是在混日子。可能在領導看來,這些介紹進來的人,讓他們混吧,有些客戶孩子,你只有讓他混著,客戶才會給源源不斷的訂單。所以,這些人願意在企業混就混,企業上上下下沒有人會得罪他們。領導也知道這批員工在混日子,也只能上睜隻眼閉一隻眼了。

第五,有些領導知道員工在混日子,但卻不願意開除他們,因為混日子的員工,雖然不可能給你出什麼好的業績,但也絕不會給自己的團隊在外面惹事。如果進來幾個不願意混日子的,創新意識很強的人,反而使自己領導的團隊帶來不小的麻煩。混日子的員工由於不怎麼做事情,出錯的概率還很低,部門領導別説開除他們,説不定還慶幸有這幾個人的存在,自己的領導位置才坐得如此穩妥。

明知員工在混日子,領導為什麼不開除呢?

在企業裡面,會有各種各樣混日子的人,照理講,這些人早就應該是“混不下去”了。但實際上,由於種種原因,只要你業績好、無可替代,或者喜歡錶露自己的工作努力等,都不太會被開除。當然,也有靠關係走後門進企業的人,也是可以“混下去”的。不過,在我們看來,一個企業如果是少數幾個人混日子,也就罷了,如果大家都在混日子,這會影響到企業的發展前途。即使領導不開除混日子的人,但要是企業做不下去了,這些人混日子也就到頭了。而對個人來說,如果進企業就是去混日子,那是對自己的不負責,也是對企業的不負責。

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