在很多企業裡面，員工上班混日子的現象比較普遍，有的人想再混幾年到退休，就不認真上班了。有的人覺得外面工作不好找，能有個穩定收入的企業混混也不錯，這樣能混一天算一天。而面對這些混日子的員工，有些領導眼裡留不得沙子，要麼將你調離原崗位，要麼就直接開除。而多數領導卻明知員工在混日子，卻始終讓他留在單位裡面，一直沒有選擇開除，大家就這樣相安無事下去。
可能很多職場人士感到奇怪，一些員工明明在混日子，沒什麼進取心，這樣不利於企業的發展，為什麼不把他們開除出去呢？對此，我們認為領導也有難言苦衷，他們不開除混日子的員工是有深層次因素的：第一，有些員工，你平時看看他經常遲到早退，上班時間還經常玩遊戲，有事情時還外出處理自己的私事，這樣混日子的員工早該開除了，但實際上，這些人是企業裡在的銷售骨幹，在出差拿業務時是很辛苦的，平時晚上還要接待客戶一起吃飯，只要他們能拿得出很好的業績，領導才不管他們上班是否在混日子呢。
第二，有些員工在混日子，但領導一時找不到可以替代他的人，也只能作罷。我過去在一家民營企業工作，而負責業務員技術支撐的是叫趙工，他已經快60歲要退休的人了，平時天天上班打打電腦撲克、聊聊天，業務員有問技術諮詢的，趙工就作回答，平時一般看上去基本很空閒。但對於企業領導來説，趙工在技術領域是把好手，沒事情時，他願意混就讓他去混。因為，企業在技術方面還是需要這樣的人去處理、排憂解難的。
第三，有些員工看著像在“混日子”，每天上班泡上一壺茶，看看報紙聊聊天，中午很早就去吃飯，下午還在辦公室裡睡上一覺，下班時刻就提早開溜。不過，這些人在領導面前喜歡做出一副很買力，整天工作忙不過來的樣子。只要一遇到領導，這些人就主動彙報工作，弄得自己很忙碌似的。可能在領導的眼裡，這些人多少還是做過一點事情的，礙於多年的情面，也不好意思戳穿，也默許他們混日子混下去。
第四，一些人進企業工作是有人介紹進來的。有的是老闆的親戚朋友，有的是老闆的同學，有的是老闆客戶的孩子。這些人進企業來工作，大多數人是在混日子。可能在領導看來，這些介紹進來的人，讓他們混吧，有些客戶孩子，你只有讓他混著，客戶才會給源源不斷的訂單。所以，這些人願意在企業混就混，企業上上下下沒有人會得罪他們。領導也知道這批員工在混日子，也只能上睜隻眼閉一隻眼了。
第五，有些領導知道員工在混日子，但卻不願意開除他們，因為混日子的員工，雖然不可能給你出什麼好的業績，但也絕不會給自己的團隊在外面惹事。如果進來幾個不願意混日子的，創新意識很強的人，反而使自己領導的團隊帶來不小的麻煩。混日子的員工由於不怎麼做事情，出錯的概率還很低，部門領導別説開除他們，説不定還慶幸有這幾個人的存在，自己的領導位置才坐得如此穩妥。
在企業裡面，會有各種各樣混日子的人，照理講，這些人早就應該是“混不下去”了。但實際上，由於種種原因，只要你業績好、無可替代,或者喜歡錶露自己的工作努力等，都不太會被開除。當然，也有靠關係走後門進企業的人，也是可以“混下去”的。不過，在我們看來，一個企業如果是少數幾個人混日子，也就罷了，如果大家都在混日子，這會影響到企業的發展前途。即使領導不開除混日子的人，但要是企業做不下去了，這些人混日子也就到頭了。而對個人來說，如果進企業就是去混日子，那是對自己的不負責，也是對企業的不負責。
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