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01 搞笑？瘋狂？奇葩團建讓網友瞠目結舌
最近，一個有關某公司團建的視頻突然在網絡上躥紅。但該公司的團建卻不像我們曾經見過的那樣，要麼吃吃喝喝，要麼唱K，要麼在酒桌上聽老闆講大道理。
他們的團建模式採用一種被網友稱作“狂犬病型團建法”的風格。視頻內容也非常奇怪：一對男女站在舞臺上，瘋狂向對方大聲喊叫，嘴裡還唸唸有詞，看起來像是在吵架。
但這種吵架又帶著莫名的節奏感，兩個人喊著同樣的話，身體呈現詭異的扭動，就像是得了同一種狂犬病，在用同樣的方式向對方互咬一樣。
最詭異的是，當他們形成這樣一種奇怪的狂犬對陣的時候，臺下的觀眾竟然也像打了雞血一樣衝他們喊加油，和他們同樣激動。
看過視頻的正常人口徑一致，都覺得他們肯定是瘋了，要麼就是走火入魔了。當然，也有一些人通過這段短暫的視頻看出了事件的本質。
據網友所說，這種打雞血一樣的團建方式，其實在很多公司中都很常見，他們通過這種近乎於癲狂的形式來刺激員工，以此來刺激他們的業績增長。
還有網友說，他對各種奇葩的團建已經見怪不怪了。事實上，就在不久之前，網上就爆出一個更為變態的公司團建方式——讓員工跪著爬圈，美其名曰鍛鍊員工的能力。那個公司的員工才是真正被剝奪了做人的尊嚴。
02 老闆：搞團建能提高員工凝聚力，員工：搞團建怎麼總在週末？
還有一些公司在舉辦團建活動的時候，雖然沒有那麼誇張，但還是將團建看成了一種太過苛刻的活動，甚至比在公司工作還要嚴格。
大學時期的一個舍友就曾經抱怨過這件事情。他說，當年他剛畢業的時候，費了特別大的心力才擠進了一家看起來前景很好的公司。原本以為能夠就此紮根，好好地開始自己的職業生涯，但沒想到，公司卻開始出么蛾子。
舍友說，他們當時有一個規矩，員工和上級之間要多組局，也就是我們普遍意義上的團建，通過這種方式來加深大家的感情，團結員工們的力量。
但令人苦惱的是，公司不會安排專門的時間去搞團建，總是要挑週末，哪怕你有個頭疼腦熱什麼的，也不能不去參加。畢竟領導會說：“只是吃頓飯而已，反正你生病在家也是要吃飯的呀。”
舍友說，當時他們就算是上班請假，也比團建請假要容易得多。因為這個原因，他們那一批新來的員工走了一大半，他也只能被迫放棄了自己的很多時間和機會。
說來奇怪，團建在各公司流行起來的最大原因，就是這種團體活動能夠更好地使上層和下層進行接觸，加深彼此之間的牽絆和了解。高層們也能夠通過這種方式，最快達到提升員工凝聚力的目的。
但不知怎麼的，團建卻越來越變味，甚至在很多時候都會被妖魔化，讓圍觀的人不知道該公司究竟是想提高員工的什麼能力。
不要說旁觀的人，就是該公司的員工，也不知道這樣的團建有什麼意義。從頭至尾，他們只感覺到被驅使，被強迫，人際交往和所謂對場合的把控力，根本不是在這樣的活動中能夠學到的東西。
說句實話，這種團建就是徹頭徹尾的職場PUA。他們培養的不是員工的個人能力，也不是團體凝聚力，他們培養的只是員工對公司的服從性，是像牲畜一樣逆來順受的能力。
03 除了團建這種職場PUA，下面這三種情況，也屬於職場PUA
其實在職場中，因為上下級關係的鮮明性，職場PUA不只是發生在團建這種活動中，其他形式的職場PUA也很常見。下面這三種情況就屬於職場PUA。
1.打壓你的能力，否定你的成績。
如果自己的上級是一個事業心很強的人，或者說是個“工作狂”，那麼這時候你就很有可能被施加職場PUA。
北京的一位白領就遇到一個“工作狂”領導，員工的時間似乎都要為他安排的工作服務，而且他給每個人的工作量，遠遠超出個人所能承受的範圍。
而在這位白領完成不了任務的時候，她急性子的領導就開始說她能力不夠。就算她做出了一些成績，她的領導也還是會否認她的成績。
面對這種被打壓能力的職場PUA，這位白領最終不得不換公司。
如果你的領導經常質疑你，甚至貶低你，那麼你可能正在經受這種職場PUA。
2.搞小團體，每天發雞湯鼓勵你。
進入一家企業，被拉進群聊是很正常的，但如果這個群裡每天發送的都是喊口號一樣的話語呢？
之前《法制日報》就調查過一個職場群，裡面每天都在發一些雞湯，全部是對員工的鼓勵。而且據群裡人說，他們每幾個人就會被要求建立一個小群，互相打氣，互相鼓勵。
但其實，這就是另一種形式的職場PUA。
如果每天充斥你的只有成功這兩個字，但鼓勵你去成功卻又不告訴你成功的關鍵，這就是一種毒雞湯。這樣的毒雞湯，會慢慢侵蝕你，漸漸讓你分不清現實。
如果你現在就有這種群聊，那麼其實你已經被這種職場PUA所侵害了。
3.給你畫大餅，卻不給實際利益。
最後一種職場PUA的形式是最常見的，就是畫大餅。
有一位網友就分享了自己被這種職場PUA的經過。他在實習期間因為表現得很好而被領導誇獎，說給他轉正的機會。
當實習期過去後，領導卻突然變卦，說轉正發生了變化，讓他再等兩個月，又幹了兩個月的實習生活，他再一次被告知計劃有變。
就這樣，領導一直給這位網友希望，但其實只是畫大餅而已，沒有給網友絲毫實質的利益。
所以當公司給了你承諾，或者說只是口頭的肯定之後，一定不要沾沾自喜，要考慮你是否被職場PUA了。
職場上的PUA一定會讓我們不舒服，而且形式多變，我們要分清到底是自身的能力原因還是上級的故意刁難。一旦發現我們被職場PUA侵害了，一定要學會反抗，不能再任人宰割，任人拿捏了。
你認為職場上的PUA常見嗎？你還知道哪些職場PUA的類型？歡迎在下面留下你的觀點。
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