尤哩說職場
2020-12-1314:07
如今的公司都在推廣高效管理機制，甚至讓利留住員工，但真正能夠成功的卻沒有幾家，很重要的原因是因為老闆們根本捨不得、放不開。而有位網友就遇到了這樣的問題。
大家都會發現，在公司中做業務的員工最有前途，他們在做業務的過程中，不僅對自己的能力進行了打磨，而且掌握了大量的人脈，日後若是創業大有裨益，再加上銷售幾乎都有提成，他們的工資收入更是不低。小李就是一家公司的業務員，平時跑業務做銷售，忙得不亦樂乎，而他成為公司籤百萬大單，沒想到自己的提成卻從八萬變成了六千，看到這樣的結果，他並沒有表示不滿，三個月之後直接選擇辭職，接下來發生的事卻讓老闆懵了，這究竟是什麼情況呢？
原來小李曾在外貿公司做銷售，在那家外貿公司積累了大量的經驗之後，跳槽到了另外一家剛創業的小公司，這家剛創業的公司為了鼓勵員工多多簽單，老闆給予了他們很高的提成許諾，正是因為這個原因，他們工作充滿了幹勁兒。
其實這家公司的老闆也很精明，為了防止員工和客戶關係太近，員工跳槽把客戶帶走，會要求員工把客戶的信息錄入系統，但這些其實成效不大。小李當時為公司簽了100萬的單子，按照老闆的提成原則，他可以從中獲得八萬塊提成，可是沒想到老闆卻變了卦，老闆說這是大家共同努力的結果，不應該八萬塊提成都給你，給你6000就已經不少了，公司年底會想辦法補償你，再給你兩萬塊的獎金。聽到這樣的話，小李心中自然非常不滿，儘管如此他沒有向老闆爭執什麼，依舊保持沉默。
雖然嘴上不說什麼，但他心中開始另做打算，往後的幾個月根本不把自己的客戶錄入系統，儘量的讓客戶資源全都在自己手中，也給公司開單，但再也不會給公司百萬大單了。等到三個月之後，獎金一發小李直接辭職，跳槽到了對手公司，臨走的時候還不忘把公司幾個關係比較好的業務員一起帶走。
小李的辭職本身就讓老闆有些懵了，其他人的辭職更在他的意料之外，隨後公司的業績不斷下滑，很快公司就倒閉了。
在小編看來，公司要想長久，最重要的是懂得讓利，只有和員工互利互惠，員工才能更好地為公司賣命。你又怎麼看待這件事呢？歡迎在下方評論。
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