我们总认为，在职场上领导要提拔一个人，首要一定是看能力的，只有工作能力、业务能力强，才有可能被领导看重。
其实，在职场上，除了能力，还有许许多多因素都是领导选人用人的标准，所以能力不能代表一切。要想领导多关注你，有提拔机会的时候能考虑到你，那么这三点很关键，一定要在平时多注意，没有的话赶紧改。
1、工作态度。
态度是决定一切的关键。如果你能力强，但工作中态度却很一般，总要领导来监督或提醒，否则总是懈怠或偷懒，爱钻空子，那么作为领导一定是不会看好你的。
所以我们说，工作中态度比能力更重要，有了态度，才能在工作中积极主动，才能有探索的欲望和精神，能够发挥主观意识来约束和指导自己的工作，最后才能有所作为。态度是能力发挥和展现的基础，也是领导提拔员工最直观的判断依据。
我们的同事当中不乏有一些高材生、高技术人才，但这些人当中有些对领导有恃无恐，蔑视领导的权威，这些人能力虽强，但却是领导的眼中钉。
2、责任感。
提拔任命干部，无非是为了让其能够发挥自己的领导力去带领下属完成任务，达到既定目标。如果一个人连责任心都没有，对工作随意应付，糊涂了事，别提带领团队，就连自己的份内工作都无法完成，那么怎么能够胜任领导干部的身份？
所以，作为领导选拔干部，责任心的评判也很重要，领导考察一个人的责任心，往往也是从日常工作当中来观察，从细节中可以体现。
3、忠诚度。
忠诚度是作为下属对于公司和领导的向心程度，一个员工对公司和领导的拥护程度越高，证明他对公司利益、对领导越用心，这样的员工在领导看来比较少有私心杂念，思想和行为都保持与公司决策一致。
这也是领导喜欢并愿意提拔的员工，相比那些爱和公司领导唱反调，不屑于领导的管理，看不惯公司行为的人，忠诚度的高低很大程度影响着领导对自己的看法。
这几样因素，你都具备了吗？一定要在这些方面下功夫，才能得到领导认可。
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