职场如战场，充满着各种套路。当领导青睐或是想重用一个员工的时候，一般都不会明说，因为有些事只能意会不能言传，但是总会透露出一些细节变化，若是你能看懂。并做出好业绩回报给领导，升职加薪也是迟早的事。所以假如你的领导对你有以下这4种征兆的话，说明他想要提拔或重用你，这是绝佳的机会，一定要把握住。
1、超规格的让你参与一些重要的场合，会议和项目：什么级别的人做什么级别的事，这是职场上组织的纪律，如果你的领导超规格的让你参与这些事情，说明领导在有意地培养你，这也说明了领导对你的重视和认可。千万不要在这些与自己身份，和地位有一点悬殊的场合下，给自己的领导丢人现眼，一定要征求领导的意见，考虑清楚自己在这些场合下如何的表现，让自己达到领导的要求。
2、嘘寒问暖主动关心：如果领导不仅关心你的工作情况，还关心你的身体情况，不希望你因为工作伤害身体，这说明你在领导的心中很重要，领导很重视你。如果因为熬夜加班生病，不仅伤害身体，还会影响工作进度，给公司造成损失。所以，通常领导都会对员工主动嘘寒问暖，关心员工的身体情况。遇到这种情况，作为员工一定要努力，争取给领导更好的回复，让领导更加信任你。
3、让你多部门轮岗：如果领导想要提拔你，那么在提拔之前一般会让你多部门轮岗。多部门轮岗的目的有两个：一是熟悉各个部门的业务，对公司的业务形成直观的宏观认知，以便当你当上小领导后，有全局观；二是积累群众基础，“水能载舟，亦能覆舟”，领导想要当的好，还是得靠属下的各种配合，要不就是“光杆司令”。多部门轮岗，就是给机会让你跟各个部门的人合作，积累群众基础。
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4、重要场合点名让发言：作为一个普通员工，平时都是听领导说，表达自我想法的时机可不多得。而在重要场合，领导点名要求你发言，就是给了你展现自己，凸显能力的重要机会，也显示出领导对你的器重。所以你应该感谢这位领导，感谢他逼鸭子上架，逼哑巴说话，让你迈出了集体场合发言的第一步，变压力为动力，他是你生命中的贵人。
领导想要提拔一个人的时候，肯定会创造各种机会，让你“抛头露面”，这一步是为你“造势”，把你从幕后推到台前。职场中，能够被领导重视是很幸运的，如果领导有这4种表现，一定要抓住机会，让领导看到你的工作能力，争取成为领导的左膀右臂，让领导离不开你。
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