01
一个新来的员工，自己一个不注意，把自己的饭碗给弄掉了。虽然我们多方提醒，可他却把好意全然当成了驴肝肺。
公司招进来一个毕业不到一年的年轻人，非常活泼开朗，性格特别外向，见到谁都可以聊起来，并且像多年的老友一样，丝毫没有尴尬的感觉。
能与人聊天，自然是一项非常好的软实力，可是有一点，他做得就非常不好，不看对象。
不论是谁，他都可以跟别人聊起来，即便对方是他的上级领导。
当然和领导聊天畅通无阻，也不是什么坏事，坏就坏在，他所聊的内容，完全没有经过筛选与过滤。
所有的事情，不管在其他人看来该不该与领导分享，他都一股脑的，全部说了出来。
领导似乎也不介意，不论他说什么，都可以像平辈一样，接上话茬，把话题给他抛回去。
我们所有人都劝他，这是在玩火，可他不听，总觉得我们是在嫉妒他，羡慕他和领导能够如此聊得来。
既然这样，我们又何必再多话呢，最终结果究竟是怎样，是不是像我们所说的那样，还是他在以小人之心度君子之腹，时间久了自然就能够看出来了。
02
果不其然，该来的，总归是要来的。
有一次部门开总结会，在大家都说完了之后，部门领导开始做最后的总结陈述。
然后他提到了一件事情，觉得大家的工作不太饱和，即便是在正常的上班时间之内，插科打诨的也多，没有认认真真的工作。
他提到了一个例子，就说，还没有到吃午餐的时间，可大伙就已经开始商量中午究竟吃什么。而此时，距离开餐，还有半个多小时。
领导话音未落，我们就知道他究竟在说什么了。
因为在和那位小同事聊天的时候，他就曾经截过一张聊天界面。里面文字所显示的内容，正是他在问领导中午打算吃什么。
显然，他的这些聊天信息，不仅仅是我们知道了，他的直属领导也知道了，在后来做员工评价的时候，他的直属领导，选择以末位淘汰的方式，让他离开了公司。
或许到他走的那一刻，他才知道，曾经的我们是多么的为他着想，而他又是多么的不把我们所说的话当作一回事。
03
所谓吃一堑长一智，这件事情对他来说，或许反而是一件好事。
年轻人有的是资本去试错，可若多年之后，还像一个初出茅庐的人一样，凡事口无遮拦，把领导当朋友，最终的结果必然会特别之惨。
和领导搞好关系从来没有错，并且这也是每一个职场人应该学习的地方，但是，这不代表，领导就可以成为自己的知心朋友，无话不谈。
领导和员工搞好关系，一定出于某种目的，而这一目的无非是为了帮助他更好的作出管理与领导。
可是，我们又怎能够确定，每一个领导的初心都是那么的好呢。总有些领导，在其位却不谋其政，他们的心胸之狭窄，会让员工敬而远之。
若一个什么都不懂的员工，会误以为和这样的领导打好关系，就是一种能力，可恰恰相反，他们上了这样领导的当。
所以，不论对谁，不是说不要真心相待，而是要懂得有区别的对待。
这种区别对待，是为了保护自己，保护他人，而不是所谓的心怀鬼胎。
如果因为自己的单纯，害了自己或者害了周围的人，就不叫单纯，这叫做傻。
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