面试官：同事欠你500元，你怎么要回？小伙机智回复，顺利被录取
相信很多已经进入社会的成年人都对面试这一件事不陌生，因为现在社会上的绝大多数岗位，都需要进行面试，只有面试合格，才能够进入相应的岗位上进行工作。而我们在面试前，就要针对目标公司做好一定准备，争取在面试官面前表现出彩，只有表现得让面试官满意，我们才更可能从竞争中脱颖而出，取得这次工作机会。
而在面试的时候，面试官一般都会向求职者从易到难地提出一些问题，最开始是一些基础信息的提问，比如家庭住址、所学专业和工作经历等，之后就会针对本公司的岗位需求进行提问，目的就是测试求职者是否真的具备从事该岗位的能力。
大部分面试到这里就结束了，但偶尔在一些面试中，面试官们还会问一些比较出乎预料的问题，有些可能是生活问题，有些可能是脑筋急转弯。其实这些问题很多都没有标准答案，主要是要考察求职者的应变能力和情商高低，因为如果入职者应变能力强、情商比较高的话，就更有可能适应新公司环境，在公司能够更稳定地发展。
比如在这次面试中，面试官就对最后剩下的两位求职者问了这样一个生活问题：“同事欠你500元，你该怎么去要回来？”第一位求职者是个年纪相对比较大的男人，他思考了一下后回答。
首先委婉提醒，如果不成的话，就直接讨要。”面试官听了这个回答之后，微微点了点头，就将眼神看向了第二位求职者。第二位求职者是一个小伙，他略微沉吟了一会儿之后，就做出了他的以下回答。
一、尽量不产生经济往来
首先，我会尽量保持我的原则，那就是尽量不和同事产生经济往来。因为和同事之间走得太近，相互纠葛太多的话，就会容易引发矛盾。尤其是利益上的纠纷，利益就是很多人的敏感带，一涉及到利益，很多人就会变得十分敏感，就更容易引起矛盾和冲突了。所以我会尽量不和同事产生经济往来，这样才能更好地和同事保持和谐相处。
二、限制借钱金额
其次，我如果真的要借给同事钱，我会限制好我出借的金额。这笔钱借出之后，第一，不会影响我的正常生活，我不会因此生活不下去，变得还要去借钱生活的地步；第二，我就算要不回也不会心疼，也就是说，我就算失去了这笔钱，对我也不会造成太大的损失。
三、看人品进行讨要
最后，我如果要向他要钱，就会看他的人品进行讨要。如果他是一个诚实、正直的人，我就会委婉地提醒，因为他肯定也心中有数，可能只是忘记了或者暂时没钱还；如果是一个喜欢耍滑头的人，我就会直接明着讨要。这样的人喜欢玩小心思，抱着侥幸心理，我们对这样的人不能表现地软弱，才有可能讨回这笔钱。
面试官听完之后，脸上已经出现了笑容，他对这个小伙的回答十分满意，不仅答到了要点，还能引申出一整条原则，这其实就是理解了他出题的意图，所以解答也十分到位。在和其他几位同事讨论了一会儿之后，面试官就做出了决定，小伙被顺利地录取了。
总结
所以我们在面试的时候要懂得面试官的出题意图，有针对性地做出周全的回答。比如在这个问题中，面试官很明显就是考察求职者的情商，小伙子的回复就把他的高情商表现出得十分出彩，所以面试官才会很满意，直接录取了他。
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