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老实干活的同事辞职,为啥领导却不挽留?明白人告诉你

职场 萍行职场

如果你是一个对企业有价值的人,提出辞呈后,领导难免和你促膝长谈,要求你留下来,极力挽留你。如果你意志坚定非走不可,那领导勉强不了,但如果你犹豫不决,被领导一通“好言相劝”,难免动摇。

但是有一种人,领导却不会挽留,那就是职场里那些看起来老实干活的人。

原因在何?很现实,明白人来告诉你。

老实干活的同事辞职,为啥领导却不挽留?明白人告诉你

1、老实的员工给公司带来的价值并不多

相比那些奋进的员工,老实的员工或许无法给公司赢得利益。他们的个性造就了他们生性内向、怕事,对于创新和敢于作为,或许对他们来说根本就没有想过,摸着石头过河的事情更不可能干得出来,他们因循守旧,老老实实完成本分工作,因此,或许在领导者看来,这只符合勤勉,却不可能给公司带来更高的利益。

与其让你一直占坑,领导肯定想把坑腾出来,挑选更加能够给公司创收的员工。因此,老实人辞职,领导一般不会挽留。

老实干活的同事辞职,为啥领导却不挽留?明白人告诉你

2、关乎领导的脸面

领导有自己的尊严,他们认为自己已经对下属足够仁慈,给的钱够多,待遇够好的了,你没什么本事,却想要辞职。

这打破了他们的领导者英雄主义,让他们觉得自己的尊严,甚至脸面受损。所以,老实的同事辞职对于领导来说可能是打脸了,他们肯定不会再去挽留。

老实干活的同事辞职,为啥领导却不挽留?明白人告诉你

3、职场人际差

有些人在职场上人际关系很好,一说辞职,无论是领导还是同事,无论是基于同事感情还是私人感情,大家都会挽留。

但老实人因为平时也不和其他人有过多的交流,所以当他们辞职的时候,并不会有太多人会有所感悟以致挽留他们。

在领导心目中必然也是如此,因此,领导也就自然而然接受了他们的辞职申请。

我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!

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