随着社会的不断发展，高学历，高教育的人越来越多，大家在找工作的时候眼光也变得越来越高，工资低的不干，事情多的不干，离家远的不干，甚至有一类工作根本就不在他们的考虑范围，这份工作就是进工厂里打工，不少人把进工厂打工看成是一种比较低层次的工作，但其实在30年前，能进入工厂打工可是个了不得的事情，当时的人们觉得在工厂上班不仅轻松，而且福利待遇也很好，所有当时大家都想着法的要进入工厂打工。可三十年河东，三十年河西，现在年轻人最不想干的恐怕就是进工厂打工了，所以搞得工厂的人事也很头疼，因为都招不到员工，那工厂常年都缺人，为何不涨点工资留下员工呢？内部高层说出了原因。
年轻人不愿进入工厂上班
中国这么多年的发展，曾经热门的工作，现在都变得无人问津，越来越多的新型产业在吸引着年轻人的目光，像快递和外卖员，虽然工作很辛苦但它的薪酬却很丰厚，而且工作时间相对自由，这是现在年轻人比较喜欢这样的工作，而那些长得比较好看的或者有些才艺的年轻人则更青睐于做直播或者短视频行业，这些工作门槛低而且回报也高，所以就更没有年轻人会选择那工资又低，干活还辛苦的工厂上班了。
所以现在再进入工厂的话，我们不难发现工厂中的年轻人是少之甚少，基本上还是以中年人为主，而且每天还要面临着很多人的离职，按普通人的想法，肯定会多开些工资来挽留员工，但他们没有，工厂为了能找到更多的员工，他们往往会选择与劳务公司，让他们给自己找人，然后给劳务公司一笔钱，可为何他们宁愿花钱找劳务公司，也不愿提高工人的工资呢？内部的高层告诉了我们原因。
工厂不涨工资挽留员工的原因
其实工厂里的工人也是有区别的，工厂找的员工一般是正式工，而通过劳务公司给工厂找的员工基本都算是临时工，这个临时工并不是指上班的时间比较短，而是他们签的合同是与劳务公司签的，而并非是和工厂签，所以这些临时工的工资是比不上正式工的，也没有那些正式工的福利。
工厂之所以这样做也是有他们的原因的，因为大部分工厂的工作也有淡旺季之分，就像物流公司，如果在双十一期间就会有大量的订单需要分拣包装之类的，这时候就需要大量的员工，所以他们必须在短时间内找到足够的人手，可在不是大促的时候，工厂中就不需要这么多的员工，如果一直养着这些员工的话，那也会是一笔不菲的开销。
所以如果工厂里的工人每个人都是正式工的话，那工厂就不能在淡季的时候随随便便就将他们开了，因为正式员工都是有和工厂签劳动合同的，如果工厂无故开除员工的话，是需要赔付补偿金的，这对工厂来说也是很大的负担，所以临时工就是最好的选择，在旺季的时候，他们只需要支付一笔钱给中介，那么它就能得到大量的劳动力，等旺季结束了，他们也可以毫无负担的让这些临时工走人，所以这对工厂来说是一笔十分划算的买卖。
并且正式员工都是需要给他们缴纳五险一金的，如果这些员工中任何一个人在工作的时候出现了什么意外，那都是可以找工厂进行索赔的，可诺大的工厂，总是难免会有意外发生，而这些临时工的合同都是和劳务公司签订的，与工厂并没有什么直接的关系，所以他们也会降低了许多的风险。
所以大家以后如果会进工厂上班的话，一定要注意自己签的合同到底是和工厂签的，还是和劳务公司签的，如果是和劳务公司签的，那不管是工资还是福利保障都不会太好，所以一定要仔细考虑一下是否还要签这份合同。
参考资料：参考消息网
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