没有规矩不成方圆，每一家公司都会有自己的规章制度，我们在平时的工作中，无论是为了公司考虑还是为了自己考虑，都会自觉地遵守公司的这些规章制度。但规矩是死的，人是活的，很多时候，也不能完全依照公司死板的规矩办事。
小李最近换了一家新公司，在去入职的时候公司的主管就告诉他，实习期就算签了订单也没有提成，他也并没有在意，于是就签合同办入职了。但他自己都没想到，才入职没几天，连实习期都没过，就签了一个三百万的大客户。如果按照正常的提成结算的话，他至少有15万的提成。但是，领导却跟他说，因为他现在还处在实习期，就拿不到这15万的提成，他心里感到很不舒服，就去找领导理论，领导为了挽留他，就给了5000块钱来安慰小李。但小李仍然觉得心里憋屈，还是离职了。
对于这件事，网友们纷纷给出了自己的看法。
网友一：
这领导咋还这么死板，300万的大单子，凭这一点就完全可以给他提前转正。活该这公司留不住人才。
网友二：
本来就谈好的，实习期没提成，你自己没好好跟公司谈明白，现在又来找公司要钱，给了你，让别的实习生怎么干，公司以后还怎么招人。
网友三：
15万也不是个小数目了，公司不给你就是想把这笔钱省下，再说你一个刚来的就干出这么高的业绩，让那些老员工的脸往哪搁。
其实，虽然公司制定了一定的规章制度，但也应该根据实际情况来进行变通。一个才来没几天的实习生就干出了比老员工还高的业绩，凭什么不能给一下特别优待，向来都是有本事的人才能够吃肉，遵守规矩是好事，也是应该的，但也不能完全按照规矩来办事，该变通时更要懂得变通。
对此，你怎么看呢？
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