我带了5个徒弟，离职后邀请他们吃饭，来了一个，另外4个：没空
老王是我的一个朋友，他自己是互联网的技术类职业，有在工厂上班的经历，也有在公司上班的经历。他在厂里的时候，负责的也是一些电脑的修理、电线的处理这些工作，于是厂子就给他安排了五个徒弟。
这五个徒弟各有各的优点，各有各的缺点。老王也是一个实在人，将自己的毕生所学都教给他们了，工作的时候他们一个个都叫他师傅叫得特别欢，平日生活里六个人的联系也很紧密。
但“是金子总会发光的”，老王就是这个厂里的金子，于是他被外地的一家互联网公司挖走了，工作待遇直线上升。
离职后过了很久，他们的联系也变少了，但是平常他们遇到了一些工作上的问题，老王无论有多忙也会帮助他们。
又过了很久，公司放年假，老王回到了老家。想起自己的五个徒弟，也很久没有见面了，于是就打电话喊他们出来吃饭。但是最后，却只有一个徒弟来了，剩下的四个徒弟全部都没有来，他们说自己没空。
看到一桌子的饭菜，老王心里又委屈又生气。把这四个徒弟都拉黑了，并且在心里发誓，再也不带徒弟了。
老王和我说了这句话以后，我也耐心安抚了他。而这种事情，在职场实在是太常见了，职场社交，其实不堪一击。
一、职场师徒关系的特殊性
其实在很多公司，都会有师徒关系的设定。毕竟一个公司，没有那么多培训专员，但是他们又希望员工能够快速成长起来，于是就会有老员工和新员工中间的老带新活动。
职场的师徒关系，其实是比职场普通的社交要更紧密的。特别是新员工对老员工会有一种依赖的情绪，因此他们两者的关系要更加紧密。
师徒关系其实就是一种特殊的职场社交关系。
二、职场情谊的不稳定性
而我们在职场上的社交，充斥着不稳定性。因为我们在职场上交的朋友，结识的人脉，都和利益有关。职场会将利益无限放大，当你们的利益一致的时候，自然不会发生什么。但是当你们的利益有冲突的时候，友谊就会破碎。
这也是很多人会怀念少年时友谊的原因，那个时候的友谊要比职场上得到的友谊稳定很多。因此我们在职场社交的时候，就要注意到这一点，不要投入太多的感情，否则最后受伤的是自己。
三、在职场如何交友
那么我们在职场应该如何去交友，如何去处理好人际关系呢？
第一，改变自己的心态。老王错就错在，对待五个徒弟都太好了。当他离职的时候，有些贪得无厌的徒弟想着，为什么师傅去了好地方工作，不带我呢？于是他们之间的感情，在时间中流逝了。我们在职场社交的时候，就要改变自己的心态，不要对同事付出一切。
第二，根据自己的利益交友。我们在职场，要结合自己的利益交友。那些利益很明显和你有冲突的，最好不要去结交，你没有害对方的心，但是他不一定没有害你的心。
总结：职场社交其实是一门大学问，很多在职场上混出头的人，都有着良好的人际关系，他们在职场非常强大，人脉系统也很广阔，这一类人，轻易不能得罪。而我们，也要努力地去做这样的人，学会职场社交，让自己变得更加强大。
那么你们对老王这件事又是怎么看的，你们心里又有一些什么感受呢？
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