面试官：1分钱怎么买2瓶可乐？傻瓜说“钱不够”，聪明人这样答
工作，是现在很多人都重视的问题，要是没有了工作，日常的生活就很难有所保证。而说到工作，自然不能忽视面试，很多信心满满的求职者，在面试之后，那份信心皆是被沮丧所取代。可以说，面试官给求职者带来了很大的压力，也让很多人止步于心仪的工作面前。
而要说面试官的话题，就想起了之前看过的故事：一家公司举行现场招聘大会，给出的工资条件和福利待遇，都是非常吸引人。因此，面试当天吸引了不少求职者到场，现在看起来十分的热闹。
不过，在面试官给出问题之后，原本热闹的现场顿时变得安静下来。那些信心满满的求职者脸上不再充满着自信，而是被愁眉紧锁所替代，正在艰难的思考问题的答案。
面试官的问题是：1分钱怎么买2瓶可乐？看上去是很贴近的生活的问题，但是1分钱要买2瓶可乐，也是有些不现实。毕竟，可乐最便宜也要2.5元，就算是批发价1.5元，也远远超出了1分钱界限。
为此，很多求职者都直接选择了放弃，没有继续下去。其中，有些求职者对问题提出质疑，表示“钱不够”，话刚落就直接被淘汰了。可以说，傻瓜才会说“钱不够”，面试官肯定不会出这样简单的题目。
而故事的最后，有一位求职者的回答引起了面试官的兴趣。他从现在流行的购物平台砍价入手，表示：从常识来说，1分钱是不可能买到2瓶可乐的，但是有些购物平台推出了砍价模式，只要拉人就能低价购入商品。所以，要是可乐属于砍价商品的话，就有用1分钱买到2瓶可乐的机会。
虽然这位求职者的答案并非完美，但相比那些直接说“钱不够”的人，显然已经要好上太多了，知道从不同的思维去思考问题，得出相对应的答案。而关于这个问题，傻瓜才说“钱不够”，聪明人这样答。
1、考验临场应变的能力
其实，在听到问题的那一刻，就知道不会是常识性的回答。所以可以看出面试官是在考验求职者的临场应变能力。也就说，看看求职者能否短时间想出合适的答案，只要稍微沾边，也有成功的可能。
要知道，在职场上临场应变能力是很重要的。而故事中，显然大部分求职者都不具备这个能力，最后直接遭到了淘汰。所以，如果是销售类的公司，就可以确定是在考验求职者的销售能力，然后再通过一些销售术语看能不能解决问题。
2、考验问题的创新回答
关于这个问题，也可以联想到是不是在考验求职者的创新的意识。正如故事中的最后一位求职者一样，通过购物平台砍价入手，然后找出问题的答案。
一般来说，这种问题大多出现在互联网营销公司的面试中。所以，这就需要求职者从不同的角度去分析，结合一些时下流行的元素，再从中找出问题的答案。
3、考验个人的心理素质
最后一点，就可以思考一下，面试官出这种问题，是不是在考验自己的心理素质。故事中，很多人在面对问题时，直接选择了放弃，不少人更是质疑问题，这无疑就是心理素质不过关的表现，公司肯定是不会录取的。
所以，在回答这个问题的时候，一定不能出现慌乱的情况，保持稳定的心理的素质，才能有利于想出对应的答应。而且，一定要敢于回答问题，只要跟答案跟问题沾边了，就可以吸引到面试官的目光。
总结：
对于这类偏“奇葩”的面试问题，一定不能用常识性的想法去思考，也不能直接质疑问题，更不要跟傻瓜一样直接回答“钱不够”，这样是根本没有机会被录取的。面对问题，要学会用不同的方向去思考，只有这样才能快速的找出答案。
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