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为什么很多人一当领导,性格立马就变了?真正原因只有一个

职场 罗sir职话

领导这个职位,通常具备奇妙的魔力,它能让我们趋之若鹜,让我们为此付出巨大的劳力和时间,去争相追逐并且成为他。

而一旦成为了领导,你身上的责任就更为重大,也不能再像过去那样,只考虑一两个小团体之间的合作。

而这,就是为什么很多人一当上了领导,性格立马就变了的原因。

不是他们的性格变了,而是由于认知带来的不同,迫使他们去调整自己的性格。

为什么很多人一当领导,性格立马就变了?真正原因只有一个

在职场中,这样的例子太多太多了。由于每个人在公司中扮演的角色不同,自然对角色的理解也就不同。

员工是一种角色,领导同样也是一种角色。我们在各自的角色中,其责任和义务都是不同的,我们看下面这个案例:

小花和小丽曾都是一个公司的同事兼好友,她们会一起上班,一起合租甚至一起吃饭。在一次公司季度晋升中,小花被领导看重,提拔为了小组主管,管理七八个人,连同小丽一起。

小花成为了主管之后,因为工作的关系,常常加班开会忙到深夜,小组的业绩也与她个人的业绩直接挂钩了。小丽在小组的业绩又一直常常殿后,为此,她们二人没少发生过矛盾。

每次小花让小丽多用点心思在工作上的时候,小丽总认为是她的好闺蜜变了,变得势利了,变得开始针对她了。

一次,小丽想和男友出去耍一天,便找小花随便帮自己请个病假。可小花当月小组上的业绩在全公司最后一位,在这个紧要关头,小丽竟然还选择请假和男友去玩。

小花坚决不批准小丽的假条。

小花认为小丽不体谅自己主管的压力;小丽觉得小花成为主管后,整个人都变了,变得更势利了,变得不讲人情了。

谁对,谁错?

为什么很多人一当领导,性格立马就变了?真正原因只有一个

从上面这个案例中,我们很难说谁对谁错。

小花错了吗?小花没有错,她作为主管,既要抓业绩,尽到自己主管的职责,又要顾及好闺蜜小丽的感受,从这一点来说,她没有错。

小丽错了吗?站在员工和闺蜜的角度来看,她好像也没有错。从好朋友的角度出发,请个假这种事情顺手就办了,没什么大不了的。

那谁错了?

究其根源,实际上是她们两人的身份发生了转变,其认知不在同一层面而已。

作为领导,你不仅要做好表率,你还得兼顾下属的业绩和一些工作行为等等。小花的认知发生了变化,那是因为她身处在管理岗位。

可小丽呢,她作为员工,自然没有那么多的责任和义务。当员工和管理者在一起的时候,这种认知差异就会时常发生碰撞,产生火花。

这也是为什么,很多人一当上了领导,性格就变了的原因。

为什么很多人一当领导,性格立马就变了?真正原因只有一个

如果你们之间是好朋友、好同事,那么在都是员工的基础上,你们可以一起下班逛街,一起打游戏。可随着其中一人升职后,他的想法也会产生变化,首先是团队的业绩、其次是自己身上的责任。

工作也会更忙,也会更考虑到公司的利益等等。

这些认知,会让两人之间产生一些隔阂,造成性格变了的原因。

我们都是同事的时候,公司的东西随便用,抱着只要不是自己的东西就别舍得的原则,我们可以肆意贪公司的便宜。可成为了领导后,他的想法不是占公司的便宜,而是如何为公司节省更多的成本,以及赚取更大的利益。

员工是打工人,是给领导打工的。领导也是打工人,但是给公司打工的。

员工对领导负责,领导对公司负责。

这种差异,是造成了领导性格变化的根本原因。

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那么我们应该如何应对呢?

首先,由于职位不同,我们很难去达到认知同步。毕竟员工和领导的薪资也会有差异,因此,追求认知同步是没有必要的。

但我们完全可以做到,体谅领导。体谅领导的责任和义务,体谅他们的不容易。

作为员工来说,当你的好朋友成为了领导,我们也应该多一些体谅理解,多沟通多交流,多表达自己的不安和问题,说出来后互相理解就对了。

毕竟,领导和员工之间分工是不同的,只要都严格遵守公司的规定,那么基本上不会有大的分歧。怕就怕,员工天天拉着自己的领导朋友帮忙带打卡、带请假等一系列“走后门”的行为,完事后还到处说领导的性格变了。

这样的朋友,不交也罢。

别去期望员工为公司付出多少精力,但对领导来说,他为公司付出更多的精力和时间,却是应该的。

在其职,谋其位。多体谅、多理解,领导也可以很好相处。

END.

作者:罗sir,新青年的职场内参。点击【关注】,每天与你分享职场干货与个人成长心得。

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