同样努力工作，为什么领导更喜欢别人？他们有哪些重要的能力？
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职场上，有些人一辈子碌碌无为，升职加薪的机会却没有多少，受不到领导的提携与重用；但有些员工刚任职没多久就有升职的机会，升职之路顺风顺水，如同开了挂一般。
为什么他们能受到领导的偏爱，领导到底喜欢什么样的员工？今天这篇文章给你答案。
职业态度很重要
事实上，很多管理者都不会喜欢能力强但态度差的员工。
当管理者的权力积累到一定程度后，到最后都会产生一种居高临下的心理思维。希望在交流中能够得到下属足够的尊重（不是拍马屁）。
这种尊重虽不至于唯唯诺诺，但最起码希望他们对自己要心存敬畏，不然领导就会觉得自己没有得到足够的尊重。
能力强只能说明你业务能力很好，但是如果想升职或者持续升值，绝对不能仅靠这一能力。处理关系、平衡关系也是非常重要的。
毕竟没有哪个老总喜欢刺头。领导绝对不会提拔一个自己管控不了的员工。
你能力强不懂得处理关系，态度不大好，没关系，在需要的时候，领导会忍。但是一旦你的业务价值不大，领导也不会一再容忍你不屑的态度。
那么领导喜欢什么样的员工？
做事讨喜，会办事儿
大多数工作都不是靠一个人闷声苦干就能完成的，与人打交道是个很重要的“技能”。
事儿办得妥帖得当、与同事交道也打得好，领导也更放心把重要的工作交付给你。
眼里有活，自主创造机会能力强
职场有个跟领导沟通的小妙招是：要提需求，先想好可落地的执行方案再去。而不是“我有个想法，还没具体的计划，您觉得怎么做比较好？”
创造机会主动争取，做好准备积极展示让领导认同你的好想法。这样贴心又卖力，为公司谋利益的员工，老板还有什么理由say no呢？
做得好、效率高
如果你细心观察，一定会发现，成功的职场人都是善于利用时间并且效率极高的。
大家都是同样的上班时间，效率高的人做的事情就会更多一点。能有把碎片化的时间有效利用起来，又快又好。
顾全大局，协调组织能力强
当一个新的任务下来，做好时间规划，协调好每个人交付的时间节点。不要因为上一环没做好而耽误下一个环节的工序，让这个任务保质保量完成。这就是一种潜在的可升职能力。
如何与领导拉近关系？
在中国，拉关系的重要性，不管是职场还是日常生活中，有意识地建立自己的人脉圈子，能够在有困难的时候多几条出路，遇到坎坷的时候多几双手。
想要拉近和领导的关系，首先要充分了解并尽可能地实时关注他，从个人家庭、喜好禁忌、成长经历等等来了解，了解得越多，越容易使相处谈话时的氛围融洽，不触霉头。
工作态度要放在工作能力面前。简单的工作在处理完毕之后及时向上级汇报，复杂的工作要随时汇报工作进度。
这些细节体现了对上级的态度重视与否。
事业要做大做好，需要一群志同道合的人。一群志同道合的人中，领导和老板会选择和自己配合度高的人做中层甚至是高层。
一群人志不同、道不合，凑在一块，就是一盘散沙
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