小王是个推销员。对销售员来说，除了吸引顾客，最重要的就是维护顾客关系。酒局饭局是不可避免的。此外，销售行业也会有报销。简言之，邀请客户吃饭，当然不会花自己的钱。公司很高兴看到销售员和客户在一起，只要他们能够搞定客户。假如你有一段时间没有与客户建立良好的关系，领导可能会在你了解情况后就批评你，所以如果你没有进入销售行业，你就不知道有多少门道。
这家公司最近来了一位新同事，一位刚毕业的毕业生，他对销售一窍不通。但公司雇用他的理由很简单。他是个高材生，稍加学习一下就能上手。于是，领导要求新来的人多向小王学习，想办法和顾客打交道，不要到时候看客户时出什么岔子。简言之，就是积累经验。
本来认为这是一件轻而易举的小事，没想到这新来的人都愣了。小王直接告发了，事情是这样的，前几天小王请客户吃饭，新人看到只花了6000元，今天小王报了10000元，新人觉得小王这不是在坑公司吗？马上向领导抱怨，看着小王欲言又止的样子，领导笑了，第二天就把这位新人给解雇了。
每个人都知道为什么会这样吗？为什么小王欲言又止？新来的人怎么会被解雇呢？
一、为什么老板对于这种情况视而不管呢？
第一，公司有规定不报送礼钱，只报销请客吃饭的钱，小王把送礼的钱一起加在请客吃饭的钱当中，这可能是公司的隐形规则。
第二，企业是赢利单位，赢利是主要目的。小王可能多报了4000元，但是在实际的交易中，他会赚到几十万。相比较而言，几千元微不足道。事实上，对于一家公司来说，4000元真的不算什么，还不及员工一个月的薪水。这样的话，最好用这四千块钱来激励员工。
二、为什么小王欲言又止？
小王看到新人想要解释公司的隐形制度，但是又想到新人是一个直肠子沉不住气。又忍住了。新人来到公司由小王带着，按理来说可以说是新人的师傅，但是新人直接去领导面前告状，不留一点情面。这次出手救他，难免以后又被他将一军，与其那样，还不如直接让领导处理。
三、新来的人为什么会被解雇呢？
1.别向领导作小报告，使自己到处树敌
职场上有一种人喜欢要求领导给予他的信任。在工作过程中，他们会发现同事的不足，直接向领导汇报。目标是让一个领导重视自己。这是未经领导批准的行为。如果你的老板不喜欢你，你就会觉得你是个闲人。
2.不要为管分外之事，这只会给自己带来麻烦
职场上有另外一类麻烦精，他们要每件事情，突出它们的全面性，甚至不属于它们自己的事情，并且希望领导者能够称赞自己。
但这样的行为只能让领导讨厌你。归根结底，与其每天不做自己的事，不如让员工安全地完成他们的工作。
领导只是觉得你的工作还没有被满足，他们就会去纠正工作之外的问题。
3.你若不懂的事不要管，这只会损害你的声誉
在职场上，不经过调查就发表意见是很忌讳的，也很容易被视为做事的准则。归根结底，你没有调查过的事情，你没有权利说你会对事情有很多误解，你会变成你认为的那样。
俗话说：“嘴上没毛办事不牢。”在职场上，你只能肯定你所做的工作，很少会因为漂亮而得到奖赏。
总结
不要对你所知道的东西进行评估。它只能让你的领导和同事觉得你不可靠，你轻浮而不认真。一经披露，你的信誉将受到损害。
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