不久前，在职场论坛中笔者看到这样一个案例，有位女大学生小田吐槽道：她在参加公司年会的时候，由于不愿意和喝醉酒的主管一起跳舞，所以第2天便接到了开除的通知，其实她怎么都没有想到，自己就是因为这样的原因得罪了主管，所以很多网友都觉得被开除的原因确实太奇葩了，公司主管作为领导，作为管理者，在年会的时候威胁员工，相信并不是所有员工都能够接受主管这样的邀请。
如今在进入职场工作以后，其实很多员工都希望和领导保持较好的关系，但是在一些私人企业中，一些领导看员工不顺眼便会和员工产生不可调节的矛盾，甚至会有一些老板还会利用员工陷害员工，让很多员工敬佩两难，所以也是建议大家有些老板在陷害员工的时候会有以下这三个细节，老实人在公司的工作一定要学会有效的保护好自己，并且跟领导做好协商，才能够维护自己的合法权益。
第一、工作期间说很多客套话让员工傻傻努力，其实就是在套路员工利用员工，其实在公司里工作很多下属特别优秀能力也很强，他们坚信是金子总会发光的，可是在公司里打拼了很长时间，却还是没有改变，被收拾的决定。因为一些领导会使用一些客套话或者是一些特殊的手段来欺骗员工，让员工在公司里听信了领导的谎言，大家做了很多工作，对任务特别用心，态度也非常专注，但是却得不到任何的回报，在公司里的工资和奖金都是耽误了最低的，所以大家就不要再相信领导所谓的套路了。
第二、给老员工安排大学生或者新员工，让新员工学习老员工的经验，通过交接工作，老员工的岗位就会很容易被这些新人所取代，其实老员工在公司里工作都会有一定的工作技能或者核心的技术，但是老板却认为这些老员工工资太高，而且年龄越来越大势，必要从公司里主动离职，所以公司方面就会在单位里通过这样的手段把员工裁退而找员工，其实就应该学会主动拒绝，因为这些新人会耽误你的宝贵的休息时间，尤其是在学会到新技能之后，那么你的位置在公司里就会变得相当尴尬。
第三、总是给员工画大饼，承诺会给员工股份或者是升职，但是长时间都没有兑现，不少领导在公司里总是让员工等待，可是等待了三年5年甚至10年，听到的还是领导所谓的谎言，因为领导并不愿意培养你，让你在职场中辛苦工作，却获不得好的机会，在竞争激烈的职场中，在一线城市里，你的好机会都会被那些新员工所抢走，而你你也输在了竞争的起跑线上，大家都渴望在公司里持续进步获得高额奖金，但是很多领导却并不愿意看到员工的进步，也不愿意欣赏员工的优势和能力，那么大家就一定要学会辞职。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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