为何领导批评人时，不指名道姓，而喜欢拐着弯说？看完你就懂了
但我们在公司开会的时候，经常会听到自己的一些领导说一些任务上的安排，还有一些鼓励话语等等，主要就是为了激发一下员工们对工作的斗志，让他们积极地投入到工作的热情当中。
当然，除此之外，还会去说其他一些事情。这些事情明显是在说公司的一些现象。这些现象肯定是会有一些始作俑者。但是领导在说的时候，并没有特意将这些人的姓名给指出来。只能靠其他员工的猜忌，和当事者的了然。
对此，今天我们就来说说，为何领导在批评人的时候，总是不去指名道姓的批评，而是喜欢拐着弯来说呢？看完之后你就懂了。
1、给那个员工留尊严
领导之所以会这样做，首先第一点就是给那个员工留尊严。毕竟每个员工的心理素质是不一样的。有些人可能荣辱不惊，无论是对他赞誉有加，还是进行严厉的批评，他都还是那副从容淡定的模样，这说明他的内心是十分强大的，所以这些只言片语是影响不到他的心境的。
但是对于有些员工来说，他们的内心就比较脆弱。他们很顾及别人对他的感受，要是因为自己做的一些事情，让别人不太满意的话，那么他们就会很愧疚，情绪上也是很失落的。
而领导要顾虑的，自然后者的感受。一个是担心影响到他们的工作效率，还有一个则是造成心理上一种压迫。所以他们即使在说一些反面例子的时候，就不太喜欢指名道姓的说，而是只说明这种现象，让其他的员工注意一下就行了。
2、印象更深刻
其次的话，就是让这个员工对于自己的错误，印象会更加的深刻。其实有些时候，你在听领导说这种事情时，拐着弯说，可能会要比指名道姓的说还要难受。
因为你总是会下意识地觉得，领导这是在阴阳怪气。故意不揭露姓名，让其他人去猜，然后猜到之后，就会对这个人指指点点的。
但想是一回事，做又是另一回事了。当他们了解到领导这是在说自己的时候，就会想着下一次还是不要再犯这样的错误了，要是还是这样被领导单独指出来的话。
虽然没有指明自己的姓名，但是其他同事也并不是不了解这种事情。对于自己的印象，肯定是会变得越来越差的。
3、更具针对性
还有一种的话，就是更具有针对性。每个人在遇到和自己无关的事情时，都是一副事不关己高高挂起的心态。因为没有触及到自己，自然就没有一些利益上的纠葛。听到别人说起这个事情的时候，也只是八卦心理来作祟。
所以，当领导在开会的时候，拐着弯说一些公司不好迹象时，和自己无关的人，其实也就是听听而已。但是如果是这件事情的当事人的话，内心肯定是会比较难熬的。也知道自己这样做是不对的。于是就会暗暗地去改正。
这样的话，其实就会形成一种针对性，让那个当事人知道自己说的就是他。从而在这次的提醒之后，就能按照自己的想法，避免这些事情的发生。
总结：领导批评人的时候是拐着弯说的，但是在夸奖人的时候，还是会将这个人的名字揭露给大家的。一个是起到一定保护作用，一个则是作为模范被自己所提名。这两种方式，其实就是一种管理之道。那么，你在开会的时候，有没有被领导拐着弯说过呢？
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