我相信很多的职场人士，在茶余饭后，或多或少都会对领导或许老板进行一番吐槽吧，无论是说领导有多么不体恤下属，还是公司的体制有多么不合理，但是说归说，领导还是在职场上过得挺春风得意的。
为什么领导往往在职场充当坏人，还能够春风得意呢？其中的原因很现实。
一、比常人更霸道
领导说不行就是不行，下属员工再怎么劝说都没有用，这就是领导的霸道，领导为什么这么霸道，因为他们大权在握，而且很多的下属员工的权力来源都是领导给予的。
绝对的权力让领导拥有职场上绝对的霸道，面对职场上的大小事，甚至公司往什么地方发展，都是由领导说了算了，霸道有的时候是坏事，但也能是好事。
太过霸道了，不顾他人的意见，把下属员工压得死死，不能他们动弹，对于下属员工来说，这就是坏领导，一直压着员工不敢大喘气，没有过多的自由，稍有不顺，很有可能就被领导勒令辞退。
但霸道合适，对于职场上的一些小人，领导反而能够很好压制，清除，毕竟“恶人还需恶人磨”。
领导是不是坏领导，就看领导的霸道究竟有没有过度，有没有让人感到不舒服，到底是不是为了公司利益而霸道，搞清楚领导霸道的真实含义，究竟是为了员工利益而霸道，而是为了压榨员工而霸道。
二、黑暗性格
有些领导，有着黑暗性格，会导致他们偏执，生性多疑，权术狂人等等，但同样也让领导获取了足够的冷静，面对职场上的突发情况，可以处理得很好。
其实看到很多的商业界大佬，他们都有着黑暗性格，统领着公司上下，很少领导会拥有，这就好像是诅咒，也像是祝福，如何使用，都看领导。
不关是领导，作为下属员工，如果有着黑暗性格，说实在话，他们更加能够得到领导的青睐，为什么，他们擅长单打独斗，足够冷酷，做事冷静，对于权术掌握得十分透彻，各种职场“厚黑”都能信手拈来。
但黑暗性格的人通常情况下都是会损害集体利益而为自己谋利，所以有的下属员工就是觉得这样的领导十分之坏，没有任何人情味，至于要不要跟随这样的领导，各位都需要有自己的判断能力。
三、管理意识强
听过一个段子，说的是电视剧里的反派比正派更加自律，有坚定不移的目标，但相较于正派而言，他们总是自我怀疑，唯一的目的就是阻止反派的目标，说起来好像是这么一回事。
但段子终究是段子，同时我们也可以在其中看到本质，一些“坏”领导的管理意识确实是非常强，有的时候员工面对领导的管理十分的不理解，总觉得这样做就是错误，在压榨员工，其实不然。
领导能够看到员工看不到的地方，能够知道公司的大致发展方向，他们懂得如何在哪个地方用力，而员工看到的地方比较片面，作为员工，可以试着站在领导的角度看待问题。
领导的管理政策有没有出错，不能只看到片面，从领导，从集体，从公司层面出面，就好像公司业绩不佳，要裁员，刚好把你裁了，如此一来，坏领导的位置肯定做实了，但对于公司而言，剔除掉无用的人，自然是最好的管理手段，所以各位要尽量做一个无可替代的人。
总结
有的时候，领导是真的坏，但是从大方向出发看待问题，其实领导有这其他员工没有魄力，或许领导的“坏”换个方向看就没有坏了，要有自己的分辨能力，如果看不出来，尽量成为公司中那个无可替代的人吧
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