很多职场朋友都有这样的困扰，本来只是受老板之托，帮助他的家人忙一些琐事，但因为种种原因，导致自己被其他同事误会，甚至还有一些风言风语传到了老板的耳朵了。
本来是老板让去的，最后却又被同事给误会了，本期文章就说说遇到这种情况，咱们该如何应对。
一、保持沉默
很多事情同事是不了解的，但作为当事人的老板，内心是知道你受了委屈的，因为这是老板让你去帮忙做的。可能很多人在受到同事冤枉或听到一些风言风语时，就会着急站出来解释，但这种方式是错误的，这么做只会让事情越描越黑，正确的做法是保持沉默。
之所以这样做，肯定是有原因的，被误会这种事本身就是很难解释清楚的，越去尝试解释，别人就会越误会你，而且事情本身的发生就是领导指派的，过多的解释容易造成老板的反感。
二、告知领导
既然是帮助老板的家人办事，且是在得到老板的许可下进行的，而现在传出了一些风言风语，最稳妥的做法就是打着汇报工作的旗号，隐晦的把这事告知老板。
职场中小人很多，如果自己平时是个强势、正直的人，必然会得罪一些小人，而这些小人一定会利用这次的谣言去老板那里告状。
所以，与其等着对手把这事当把柄，不如直接就把这事告知老板，把事情的前因后果隐晦地跟老板说清楚，老板也不是傻子，到底是怎么回事，他比你清楚。
三、杀鸡儆猴
风言风语不可怕，可怕的是自己纵容这种行为。正所谓身正不怕影子斜，本身就是老板让去帮助他媳妇做事，现在因为一些事情被同事误会，这也是很正常的，但这种子虚乌有的事情被人误会，只要是个人，内心都不会好受。
要知道人都是有“窥私欲”的习惯的，遇到这种同事也是没办法的，如果想要一劳永逸的解决这种问题，最好的办法就是“杀鸡儆猴”。
如果自己是个小领导，就随便找个借口发顿火，如果自己是普通职员，那就找个借口与自己的竞争对手吵一架，然后把这事借着吵架的事说出来，这样就把事情完美的解决了。
职场交际就是利益交集，大家私下交流也好、公开沟通也罢，围绕的就是利益，损人不利己的事情可以做，但如果损人又害己的话，99%以上的职场人都会掂量掂量自己的份量，而自己的“恼羞成怒”，恰巧是这些“嚼舌头”的职场人害怕的。
题外话：在职场中，很多时候我们面对谣言其实不用去抗争，私下交流是无所谓的，自己也不可能做到让所有人满意，如果自己受老板的器重，那么就做好老板分配的工作就好了。而同事，选择性交往就好，并不是所有的同事都可以成为朋友，也不是所有的同事都会真心的帮助自己。
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