多人在工作中都会遇到这种情况，不知道自己什么时候做错了事情，突然就得罪了领导，即使领导所做的事情不明显，但是自己还是可以感觉到领导就是在针对自己，但是又不知道该怎么做才能重新得到领导的重视。
那么在工作中，领导不喜欢你，暗中排挤你，怎么办？老员工给你支3招。
1.不要怕，主动和领导沟通
大多数的领导者不太了解下属的个性，当发生误解时，首先要主动与对方沟通，说到底，解铃还是要系铃人，交流可以解决许多问题，在让领导了解你之后，也可以放下对你的偏见。
交流是人际交往的一种方式，工作场所交流是必要的。工作中良好的沟通技巧，既符合领导者的领导精神，又能体现自己的工作价值。工作中如果被故意针对，要积极主动的沟通。
没有无缘无故的怨恨，只有看不见的误会。工作场所中，可怕的不是领导的排挤，重要的是要清楚原因，让领导了解你，并明确自己做事的态度，公司利益就会显露出来。
下属主动沟通，要看准时机，把握住方案，在领导心中站稳脚跟，不要害怕领导，两人大大方方地沟通，将误会解开，领导也就不会再针对你了。
如果自己有错就主动和领导道歉，采取补救措施，如果自己没错，也不要一直抓着这件事不放，在工作中也要学会大度一点。
2.创造出成绩，让领导看到自己的价值
对于领导布置的任务，如果发现这一任务明显有问题，任务不合理，该怎么办？假如直接向领导提出目标不合理，肯定会碰壁，还会被领导说自己能力不够，故意找借口，如果按照目标去做又会浪费时间走弯路。
假如发现分解任务有明显的问题，不合理，可以去和领导沟通，不要直接和领导说目标不合理。只说领导的事，我拆开来有点困难，你能教我怎么做吗？指引自己，寻找领导者要方法，这属于资源支持，是一种正常的行为。
假如领导拆分没有问题，说明任务是合理的，如果领导也不能给你解决办法，那就是领导的事，领导需要思考或者做好自己的本职工作，不让领导有空余的时间，这样就避免了自身利益的损失。
其次，如果我们能够把工作做得更好，把业绩做得更突出，那么，领导往往也就无话可说了。既然这样，领导也有工作表现要求，如果你能为他创造价值，使他能够看到自己的价值，你在他心中的地位就会相应提高。所以当他再想要针对你时，也会多想想这样做值不值得。
3.适当强硬，不断提升自己
一般而言，在工作中敢发脾气的人，都是领导短期内赶不走或甚至无法赶走的人。大多数领导眼中感觉无关紧要的人，他当然得动手排挤，因此，我们能做的就是让自己成为那种人，就算是没那么牛，也要不断朝这个目标前进。
要保持良好的执行力，执行能力是基层人员首先要具备的良好素质，没有执行能力就等于零。对领导交给的任务我们要保质保量按时完成，确保领导的意图能得到充分体现，这就是执行力！
充满热情地工作，热情源于内心对工作的热爱和热爱，首先应该了解自己为什么工作？因为薪水？生存吗？这远不是那么简单。
虽然工作可能会让人累得筋疲力尽，但从中我们能体会到成功的喜悦和受人尊敬的价值，这就是工作的价值，它是推动你工作的动力，也是你热爱工作的出发点。这也能让你学会自主学习，这样才能够不断提升自己。
总结：在工作中，如果发现领导暗中排挤自己，一定要学会主动和领导沟通，不用害怕，其次要创造出成绩，让领导看到自己的价值，如果都没有用，也要学会适当地强硬，不断提升自己，让自己成长到领导欺负不了的地步。
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