辞职时，不要和领导说这3句话，要懂得给自己留退路
在社会市场复杂多变的现在，大多数人都会在很多公司之间跳槽，通过这种方式来实现自己能力的提升和价值的增长，同时获得加薪和升职等机会。如果我们觉得当前的公司没有发展空间了，或者是觉得这个公司开出的薪资不符合自己的劳动价值，或者是自己不认可这里的企业文化等等，我们就会从当前公司辞职，去寻找下一份工作。而当我们在辞职的时候，其实要懂得为自己的将来留一条后路，以后即使不能够重新回这个公司来任职，也能和领导以及同事们联系一下，成为自己的人脉资源。所以我们最好不要在辞职的时候对领导说以下的这3句话，免得以后不仅没有联系，还闹得很不愉快。
一、不要表达对公司同事和领导的不满
有的人可能确实是因为觉得公司的领导和同事并不太好才离开的，但即使是这样，我们也不能在辞职的时候跟领导表达自己对这些人的不满。因为自己的意见只是一方面，如果自己不经冷静、理性地客观分析，自己很难说找到了真正的原因。因为自己不一定发现了深层次的问题。
如果有可能和同事以及领导相处不好是自己的问题呢？为什么别的同事能够和周围人以及领导相处的好好的，自己一来却没办法融入他们，会和他们产生矛盾呢？会不会问题出在自己身上，是自己并不会交际，或者说是自己和这群人的性格不一样，所想要的环境也不一样，所以才会导致自己想要辞职的呢？这些事情是需要经过深入思考才能知道的，所以我们在没有得到真正的答案之前，不要随便就给公司的领导和同事定性，表达对他们的不满，有可能他们也觉得是你的问题太大了。在辞职的时候，还是不要说到这个话题比较好。
二、不要说自己将来的打算
我们在辞职的时候，领导也会问我们将来打算去干什么，下一家公司打算去哪里这样的问题，我们如果遇到了，就尽量不要回答，想办法绕过去，如果绕不过，就索性说自己还没有规划，不知道想要去哪。因为自己的打算一旦被领导知悉，一方面，他会根据你的回答预判出你想要的的东西，然后根据这一点来对你进行劝说，希望你不要辞职。但实际上既然你已经提出辞职，就最好不要真的被挽留下来，因为公司和领导对你已经产生了不信任感，挽留下来很有可能只是公司的缓兵之计。
另一方面，也怕领导和我们将要去的公司有所联系，如果和对方领导沟通出了什么对自己不利的信息，对自己将来的职业发展产生不好的影响，那就是得不偿失了。所以如果领导问起我们的将来打算，可以告诉他我们会大致往什么行业方向发展，但是不要告诉他我们的具体打算。
三、不要对公司制度太过批评
如果我们和领导进行辞职前的谈话，一定要记得对公司的制度不要多加指责，因为这其实会引起领导心中的不快，如果自己说这个公司的制度很不好，十分压人，那也相当于是在说领导的坏话，是领导把这些压榨人的事情交给你的，问题不光是公司制度，也是在说领导如何。所以我们在评估公司的时候，要记得不要随意指责公司的制度，可以给出一点适当的建议，但是要委婉一点，不要太直接和太过火。
总结
所以=我们在和领导说话的时候，一定要懂得给自己留一条退路，不要和领导抱怨太多，免得领导心中不愉快，以后不仅没有交际，还会变得仇视。
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