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职场权术,解决了领导问题,前途有望,很受用别不信

职场 第一桶金学派

在职场上,有些事情可好可坏,有点“塞翁失马焉知非福”的意思,人也是同样的道理,譬如同事,领导老板等,他们既可以是职场上面的拦路虎,也可以是职场上的晋升方法,重要的是如何打好关系,若是自己在职场上跟领导的关系一直不佳,十之八九就不用考虑了,肯定就没有什么提拔的机会了,由此,在职场上得出这么一个道理。

解决了领导的问题,才能解决自己的前程问题,自己的前途才有望,如何解决的领导的问题呢?作为领导又会有什么问题需要员工去解决呢?

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一、利益

有的时候我门看见领导总是高高在上穿着华丽,好似吃足了职场的油水钱,其实不然,利益这种东西,谁都希望越多越好。

公司的终极目标是什么?赚取利润,绝对不是赚钱,领导的终极目标是什么?赚取钱财,绝对不是为了培育人才,那只是为了人才能够更好为他赚钱,下级员工的踪迹目标是什么?赚钱工资,怎样赚取工资呢?那就是受到领导重用,成为领导的人才,这样领导才好从公司赚取利益,说白了,都是为了利益才会这样,才会真正重视一个人,才会真正看重一件事,不要说的话觉得太过黑暗了,职场并不美好。

利益关系才是职场上最稳固的关系。当个人解决了领导的利益问题,能够为领导带来更多的利益,领导才会重视你,才会觉得你有潜力,会给他带来收益,这个时候才会重用你,聪明的人看出来了,这其实就是一种循环,领导看重你,因为你能带给领导利益,只要能够得到领导重用,自己也可以获得更多的薪资,循环往复,才能在职场上混出名堂,才会有好的前程。

想要得到领导重用,要么就在人际人脉上为领导扩展,要么就是能够创造利益,要么就是能够在工作上为领导分忧,总结一点就是要让领导感觉到重用你,领导可以得到好处。

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二、威严

领导和下属是绝对有距离的,二者的关系其实说到底是双向的,虽说是双向了,但其实还得是下属先主动才行,自己能够主动向领导示好,帮领导在职场上树立威严,这样领导才会有可能觉得你是可塑之才,才会想着重用你。

领导的威严是不容挑战的,想要得到重用,这一点一定要搞清楚,不能乱了方向,每个公司的管理层,领导层都是希望员工可以服从自己的,当自己能够十分拿捏领导的威严问题,知道从什么方向着手,想得到重用,想要有前途那绝对是手到擒来。

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三、面子

领导在员工面前绝对是面子十足,这是肯定的,大家都经历过,领导在众职员面前摆谱,这都是司空见惯了的,但是领导与领导之间呢?领导与上级之间呢?领导与大客户之间呢?有没有需要面子问题,需不需要维护,答案是肯定的,这个时候就是要抓住领导的痛点,为什么需要面子,就是满足自己的虚荣心,领导就是喜欢这些东西,才能有满足感,更好管理下属。

这个时候解决掉外面的面子问题,是不是就能受到领导的重用了?这是自然。分清楚轻重缓急,自然做事做人就不会太差,能知道领导究竟重视什么,再去解决才能在职场上迅速发展。

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总结

在职场上,解决了领导的问题就是解决了自己前途问题,三个问题解决到位,哪怕只是解决掉了其中一个,都是前途有望,牢记。

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