其实领导只关心两件事:上级对自己是否信任，下级对自己是否忠诚！
领导提拔下属，本质跟商场卖货品一样，是利益交换，兑现的过程。
领导从来不会考虑你在意的公平，个人努力程度，对岗位、单位的贡献度。领导思考问题的出发点是大局观，即怎么坐稳他的位置，不出什么乱子，尽可能兑现自己手中权力，获取个人进步的政治资本和现实经济利益，满足个人精神物质欲望。
打个比喻，管理层的人的想法：我只需要有想法，让底下信服于我，一句话的事，自己只需要开口，底下人去实行去做就好，自己在旁观看，也好比，有几个老板知道基层工作的流程的，还不是在岗的人员才熟悉。
想让领导提拔你，先问问自己工作上能为领导分什么忧，生活中能为领导解什么难，自己有什么资源可以交换领导手中的人事任免权。别老是认为自己很努力，很尽责尽职，你再努力都是应该的，你是为单位服务，领导关键看你对领导个人的贡献度，对他是否有利用价值！
职场的公平是相对的，表面的，根本的还是比拼资源，用自己的资源交换领导手中的资源！
领导看的都是数据，能给自己创造多少价值！所以在空闲时间一定提升自己的思维，而不是你把工作做得多好就可以了，而是老板需要的时候刚好你也会。不再是像学校里，老师看你比较憨厚老实就让你当个小组长那样......
成年人的世界看的是价值，在职场里，从上往下地看价值，可分为三个层次： 基层管理者——做事 中层管理者——分忧 高层管理者——做决策和占位置 在什么层级做什么事，为上级提供什么价值，被提拔只是附加品。
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