职场上遇到小人，遭遇职场不公待遇怎么办？这4招收好，很有效！
我们在职场工作中多经历一段时间的锻炼之后，一般不仅能力会有所提升，见识也会变得逐渐开阔。我们遇到的人也会越变越多，其中有的人会碰到一些职场上的小人，他们会在职场拉帮结派，不是将精力的重点放在工作上，而是放在如何对付自己的同事身上。把公司的工作氛围搞得一团糟。同时，一旦存在这样的人，就会导致职场上发生不公正待遇的现象越来越严重，最后让公司的资源陷入内耗和不断流失的困境。而想要避免这种不公正的待遇落到自己头上，大家可以收好这4招，十分有效。
一、懂得分寸
虽然那些搞职场不公正待遇的人喜欢胡来，把自己的工作强行交付给别人去做，要求别人去做一些难事、杂事，但其实他们的话语是没有实际权力的，我们并没有义务去做他们安排的事情。其实不管是他们还是领导安排工作，我们都要仔细地甄别，懂得掌握分寸，把握自己的岗位职责，遇到自己属于自己职责范围内的事情就可以接受，甚至主动去做，但面对不属于自己职责范围内的事务，除非有紧急的特殊情况，否则自己就要坚决拒绝，避免被别人压榨和利用。
二、记录并反馈领导
虽然这种职场小人在同事之间看起来十分风光，做事情都很摄人，但其实他并没有实际权力，只是在趁领导和公司没有留意到时作威作福。所以想要打破职场小人的这种虚假的威风，我们并不需要和他强硬地对着干，只要将他做过和在做的事情如实地记录下来，随后交给领导就好了，领导看到记录的事实，就能做出自己的判断。
当这件事情反馈给领导之后，即使领导不将这个职场小人辞退，也会打压一下他的风头。因为领导会意识到这样的事情已经影响了公司的良好工作氛围，让公司里的人产生了不良的同事关系，如果不把这种趋势扭转和改变，公司的效益产出就会变低，甚至会造成一些岗位人才的流失。
三、提升自己实力
如果一个人在工作能力上不够强，就很有可能遭到别人的轻视，让那些职场小人产生“软柿子”的想法，于是就会一直试图来骚扰你，让你做一些难事和杂事，并且在见到你时都会带着傲慢的态度。而一个能力差的人，公司其实也不会太过重视，所以这样的事情发生后，只能说是稍稍遏制职场小人的动作，却不会对你进行帮助。
但如果你的能力十分出众，公司正需要这样的人才，因此就会对你十分看重，领导也会时不时地来关心你，这时那些职场小人就不会来招惹你了，因为你不仅能力上比他们强，也是领导喜欢的人才，如果招惹你，就有可能被领导收拾，所以这时候，你就会处在领导的保护之下。而职场小人知道自己的实力比不过领导，自然也就不会再来自讨没趣。所以在面对职场不公平待遇时，最简单的办法就是提升自己的实力。
四、考虑跳槽
如果这种职场小人的不公平待遇一直持续，虽然拿自己没有办法，但这种行为还是影响到了自己的工作，让自己不能将自己的全部精力都投入工作，那这时就要考虑自己是否需要跳槽了。因为这件事情领导也无法解决，长此以往肯定会对自己产生负面影响，不如果断辞职，尽早找到一个和谐的环境发展。
总结
所以我们在遇到职场不公待遇时，一定不要迁就，而是懂得自己的分寸，只做属于自己职责范围内的事情，讲这种现象记录下来反馈给领导，并且提升自己的实力。实在不能解决的话，就可以考虑辞职。
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