职场中，想要众人高看，你需要让人有个服气的现由。每个人都渴望可以被领导重用、高看，可是公司那么多人，领导不可能每个人都会留心、或被关注到，除非你拿出过人的成绩，再或者是为人处世为领导省心、遇到客户也能帮助领导排忧解难，必然会给领导留下深刻的印象。
职场中很多年轻人，害羞、怕跟领导独自相处、怕这怕那，不愿意展示自己、不够落落大方，仿佛怕领导吃了自己似的，看到领导就躲着走，坐电梯能单独绝不一起走。或许是因为没话讲、工作上有失误害怕面对、怕被领导点名干些不好办的事儿。你越是闪闪躲躲，越容易影响领导对你的印象； 相反越是懂得在这3点上表现，反而让众人高看，做起来并不难，但不是所有人都能记住：
【一】领导说的话，保持高度一致
领导都喜欢懂事听话照做的员工，不可否认领导有能力强弱之分，有讨喜不讨喜，有人缘能力强的领导，员工都愿意追随。可有的领导脾气暴露，背后经常遭员工议论，不被员工认可，但毕竟是领导，在开会或是安排工作的时候，如果对领导有意见不认可，可以保持沉默，给足面子。如果持不同意见，可以私下跟领导沟通交流，前提是这件事情有必要去说；如果没必要说，闭嘴就行，至少不要当众表现出跟领导对着干，给领导保留最基本的尊严。
以前我便在这个问题上吃过亏，由于耿直的性格，对待工作一丝不苟的态度，为了坚持维护客户的利益，公然在会议上与领导直接怼，弄得领导难堪，往后日子也不好过。客户是上帝，可是业务的资源配置权在领导手上，客户是下游，没有客户没业绩； 领导是上游，没有产品、资源支持，客户也无法发展起来，二者是不可割裂的关系，欠缺冷静。
【二】同事传来的话，流言止于自己
有两种东西不能直视，一个是太阳，一个便是人心。办公室人多嘴杂，每个人心里想什么，嘴上说什么，是否真心或是故意放话，你无法断定。有的人表里如一，有的人故意而为之，借别人之口达到自己目的。你听到的不一定是真实的，但从你嘴里传出去的，一旦产生不好的后果，得罪了领导和同事，吃力不讨好。
轻则被人议论，重则担责任。如果非要传话，也不要带上是谁说的，可以变换这么说：“我听说、可能、应该、或许”，以不确定的口吻去说。否则没人愿意跟你说真话，不敢去提醒你，知道你是个大嘴巴，说出去了还将对方给“坑”了。
【三】“外人”说的话，避重就轻
与领导讲话，不要以“人家”的口吻来说话，比如：“领导，你说的这个营销方案做不了，别人家至少给出X万的预算，没钱没办法执行。”领导最厌烦听这类话，领导心里想的是：“招你来干嘛的？没办法想办法去！能干就干，不能干就走人！”不要以“别人家”怎么样，去跟领导沟通，说领导想听的话，避重就轻地说，这不叫不真实，而是一种高情商。
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