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离职时,打死也不能跟领导说这3句话,别怪我没提醒你,容易吃亏

职场 第一管理

离职时,打死也不能跟领导说这3句话,别怪我没提醒你,容易吃亏

在职场生存不易,毕竟这里勾心斗角,尔虞我诈,行差踏错一步可能就万劫不复,永无翻身之日。职场是一个没有硝烟的战场,竞争尤其激烈,想要在里面混出头,没有一点手段和心机,那根本不可能。所以说,职场特别磨练人,也十分考验一个人的情商和能力。

情商高的人,知道在对的时间,对对的人,说对的话。而很多职场小白,则是知无不言,言无不尽,从来不懂什么忌讳。到最后,祸从口出,成为牺牲品。在职场,从面试的那一刻,一直到最后离职的那一刻,都不能放松。有的人,以为自己要走了,所以放松警惕,什么都敢说,什么都敢做,结果,吃大亏。

有很多人不知道,在离职的时候,一定要记得打死也不能跟领导说这3句话,别怪我没提醒你,否则容易吃亏。

离职时,打死也不能跟领导说这3句话,别怪我没提醒你,容易吃亏

第一句:你的去向

离职最忌讳的就是跟领导坦白你的去向,比如打算去哪一家公司,待遇怎样,薪资多少等等。要知道,跳槽往往是同行业之间,那么必定会和你现在的公司形成竞争。作为公司的骨干,带着那么多信息甚至是秘密去到其他的公司,试问,哪个领导能够安心?

所以说,最好不要跟领导说自己的去向。如果领导一定要问,不妨说自己还没想好,打算先休息一段时间,日后再看。搪塞的理由有很多,就看你怎么去说了。做人要有情商,在职场混迹多年,难道连这点事情还看不透吗?一旦领导发现你去了有竞争关系的公司,说不定会从中作梗,给你使绊子,但事后一堆麻烦事儿。这种可能性虽然小,但也不是没有。毕竟,职场可并不单纯,多留一个心眼儿总没错。

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第二句:领导的坏话

在离职的时候,和领导聊天,千万别说任何一个领导的坏话。这是一个做人的问题,也是一个情商的问题。既然都要走了,何必再自找麻烦呢?做人留一线,日后好相见。临走还要给别人留下一个小人的印象,根本就没必要。大家好聚好散,就算有什么过节,日后井水不犯河水,他走他的阳关道,你走你的独木桥。

做人做事得懂得变通,知道什么该做,什么不该做。不要为了图一时之快,而去做一些没有任何价值和意义的事情,得不偿失,甚至只会徒增笑话。

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第三句:同事的坏话

离职时,在领导面前千万不要去说同事的坏话。一来,败人品,临走还留下一个坏印象,予人把柄,完全没有必要,这是得不偿失的事情,只有傻瓜才会去做。二来,对自己没有任何好处,说不定还会为将来埋下隐患。谁也说不准,你的职场生涯,会不会遇到原来公司的同事,所以,小心起见,少做这种事。

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总结:

别以为离职的时候就能够为所欲为,只要你还没有离开这个职场,或者是没有脱离该行业,那么就尽量不要去树敌。所以,离职时,打死也不能跟领导说这3句话,别怪我没提醒你,容易吃亏,千万要记得。

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