为什么公司裁员时，总是裁掉那些很勤快的员工？早知道早提防
当我们在职场中发展一段时间之后，就会发现有些公司每隔一段时间之后就会进行裁员，这是它们经常会做的事情。这是因为公司需要节约成本，让自己的资金发挥最大的价值。当一些员工在公司的能力不足以支撑这个岗位的要求，或者这个员工的能力已经停止了增长，反而变得越来越差，不能为公司提供更大效益时，公司就会选择将这些员工裁掉，避免持续的负收益。同时如果还是缺少这样一个岗位的话，公司就会去招收一个新的年轻的员工，一方面这样的员工成长性要强一些，能为公司创造更多的收益，另一方面，他也可以和公司一同发展进步，拥有更大的发展空间。但令我们往往不解的是，为什么有的公司在裁员的时候，总是裁掉那些十分勤快的员工？其实这主要是有以下的这3点原因，大家可以了解一下，早点知道就能早一点提防。
一、效率问题
其实有的员工只是表面上很勤快，实际上自己的成果却并没有比别人多一些。有的员工表面上天天加班，但实际上却并没有什么成果，即使每天都加班一到三个小时，到月末的绩效考核结果一出来，他的排名却还是在中游，还有的甚至会在下游。如果只是刚入职时的一两个月，那还能够接受，但一直是这样的话，就是个人能力的问题了。
一个公司为每个员工设置的工作量其实都是比较合理的，都是在当天的上班时间内可以完成，偶尔可能任务会多一些或者难一些，但这并不是长时间如此，否则员工就会待不长久。而当绝大部分人都能在上班时间内完成，从而准点下班，但你却还要加班一到三个小时才能完成，如果不是上班时间去做别的事情去了，就是自己的能力有问题，效率和常人差距太远了。这样的员工一直在公司中，也会是一个吊车尾，所以即使留着也是勉强完成岗位任务，不如直接裁掉，换一个有能力的人来做。
二、不懂表现自己
但也有真的很勤快的员工，这样的员工往往埋头苦干，只知道面对自己岗位上的事情，不知道要在领导面前表现自己。有的人虽然自己的任务完成得并不是很好，每次的绩效考核都只是在中等偏上一点点，但是他懂得如何在领导面前表现，时不时就去办公室给领导提建议，同时还让领导知道自己的工作成果，表明自己很努力，长此以往，领导自然对他眼熟，裁员的时候也不会对他下手。
而那些只知道埋头苦干的人，由于从来不在领导面前表现自己，所以领导就对他不熟悉，在裁员的时候，觉得你十分眼生，也不如那些会表现自己的人忠诚度高，就很有可能将你裁掉。所以不要一直埋头苦干，找到适当的时机或者每隔一段时间就去领导面前混个眼熟，让领导对你的工作能力有所认知，自然在裁员时就不会拿你开刀了。
三、不懂人际交往
现在的公司不仅仅是要求员工的智商要过关，同时也要他的情商也不差才行。如果一个人什么也不说，不愿意和团队中的其他人来往，有些公司的业务就不能得到良好的开展，拖延公司项目完成的进度，从而让公司损失掉一部分利益。而一个不仅不会和其他同事友好相处，还会将公司的工作氛围搅坏的人，就更会被列入公司的裁员名单了。
总结
所以其实公司喜欢裁掉那些很勤快的员工，其实要么是因为一个人的能力其实并不足，效率低下，要么是因为这个人的情商不高，不懂得如何表现自己和与同事们来往。
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