面试官：你有5块钱，怎么请5万人吃饭？男孩巧妙回答被录用
职场，想来就是适者生存的地方。有能力有情商的人，自然能够走得更远，而那些低情商能力差的人，基本上是没有太大的前途。要说最能展现职场情商的地方，那肯定就是面试了，特别是那些能够回答出面试官奇葩问题的应聘者，基本上情商是不会差的。
之前看到一个故事：某公司招聘，有一天来了3位应聘者，看起来非常的有信心。面试官看着他们提出了一个问题：“你有50块钱，怎么请5万人吃饭？”问题一出，3人同时沉默了，开始闭目沉思，思考问题答案。
没过多久，第一位应聘者回复：“您是在跟我们开玩笑吗？50块钱请5万人吃饭，怎么看都时不现实的，是不可能完成的任务。”面试官并没有说话，而是摇了摇头，显然是不认可应聘者的答案。
第二位应聘者回复：“虽然不知道这个问题有什么意义，但50块钱请5万人吃饭。要不考虑吃饱的问题下，可以买一些米将其做成汤，不知道够不够5万个人分。”面试官笑了笑，也没有继续说话，想来是没有完全否定应聘者的答案。
最后的应聘者是一位年轻的男孩，他在听了前两位应聘者的话之后，开始回道：“这个任务看起来很困难，但并非就完成不了，可以试着用另外一种方式。”此话一出，面试官来了兴趣，期待的看了男孩一眼。
男孩接着说：“我们可以试着从营销的方式入手，50块钱请5万人吃饭，本就是很有争议的事情，自然是不缺少看点。只要能够将其成功宣传出去，就能够吸引到广告商的注意，到时候不仅能够请5万人吃饭，自己还能赚钱。”听完男孩的回答之后，面试官脸上终于露出了笑容，当场就录用了男孩。
其实这个问题并没有正确的答案，面试官之所有这样做，就是为了考验应聘者的想象能力，看看能不能在此问题上，看出应聘者的思维能力，看看是否跟公司的相契合。真要说起来的话，3位应聘者的答案都不太现实，但面试官依旧录取了第3位男孩，就是看中了他的思维能力。
所以，在面对着这种问题的时候，可以试试以下3种方法。
1、别害怕大胆说
一般来说，像这种夸张的问题，是很难想出答案的，也就是没有准确的答案。所以，只要你回答的内容跟问题有联系，基本是不会算你错的。很显然第一位应聘者就犯了这个错误，直接质疑了面试官的问题，根本不去回答，迎接他的肯定是不及格。
要知道，面试官不会随意刁难应聘者，问题也基本会从公司的角度出发。所以，应聘者最好不要质疑面试官的问题，只需要做出自己的问答即可。
2、学会发散思维
面对这类问题的时候，就一定需要用发散思维的方式。上面的第2、3为应聘者做的还是很不错的，不过从思维能力上来看，明显第3位男孩要好很多，这也是面试官录取他的原因。
他懂得从营销的角度上切入问题，然后给出自己的看法和方法。虽然听起来有些不切实际，无疑用到了发散思维，懂得结合现实回答，能力上还是不错的。这也是为何面试官听完答案之后，就觉得录取男孩的原因。
3、注重日常积累
最后一种方式，就是注重日常积累了。要想回到这种问题，单单靠着脑袋中的知识，可能会出现捉襟见肘的情况，难以想出好的解决方法。从第3位应聘者的回答中，就能够看出他平时肯定了解过营销方面的知识，否则是很难想到这个答案的。可以说，日常积累也是很重要的，对很多方面都有帮助。
总结：
面试时碰到这类问题，估计大部分人都会跟第1位应聘者一样，会认为是面试官在开玩笑，很少会有人像第2、3位应聘一样，去发散思维思考问题的答案。所以，以后面对这些奇葩问题的时候，一定要学会别害怕大胆说，说不定面试官就认可了你的答案呢？
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