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01 搞笑？疯狂？奇葩团建让网友瞠目结舌
最近，一个有关某公司团建的视频突然在网络上蹿红。但该公司的团建却不像我们曾经见过的那样，要么吃吃喝喝，要么唱K，要么在酒桌上听老板讲大道理。
他们的团建模式采用一种被网友称作“狂犬病型团建法”的风格。视频内容也非常奇怪：一对男女站在舞台上，疯狂向对方大声喊叫，嘴里还念念有词，看起来像是在吵架。
但这种吵架又带着莫名的节奏感，两个人喊着同样的话，身体呈现诡异的扭动，就像是得了同一种狂犬病，在用同样的方式向对方互咬一样。
最诡异的是，当他们形成这样一种奇怪的狂犬对阵的时候，台下的观众竟然也像打了鸡血一样冲他们喊加油，和他们同样激动。
看过视频的正常人口径一致，都觉得他们肯定是疯了，要么就是走火入魔了。当然，也有一些人通过这段短暂的视频看出了事件的本质。
据网友所说，这种打鸡血一样的团建方式，其实在很多公司中都很常见，他们通过这种近乎于癫狂的形式来刺激员工，以此来刺激他们的业绩增长。
还有网友说，他对各种奇葩的团建已经见怪不怪了。事实上，就在不久之前，网上就爆出一个更为变态的公司团建方式——让员工跪着爬圈，美其名曰锻炼员工的能力。那个公司的员工才是真正被剥夺了做人的尊严。
02 老板：搞团建能提高员工凝聚力，员工：搞团建怎么总在周末？
还有一些公司在举办团建活动的时候，虽然没有那么夸张，但还是将团建看成了一种太过苛刻的活动，甚至比在公司工作还要严格。
大学时期的一个舍友就曾经抱怨过这件事情。他说，当年他刚毕业的时候，费了特别大的心力才挤进了一家看起来前景很好的公司。原本以为能够就此扎根，好好地开始自己的职业生涯，但没想到，公司却开始出幺蛾子。
舍友说，他们当时有一个规矩，员工和上级之间要多组局，也就是我们普遍意义上的团建，通过这种方式来加深大家的感情，团结员工们的力量。
但令人苦恼的是，公司不会安排专门的时间去搞团建，总是要挑周末，哪怕你有个头疼脑热什么的，也不能不去参加。毕竟领导会说：“只是吃顿饭而已，反正你生病在家也是要吃饭的呀。”
舍友说，当时他们就算是上班请假，也比团建请假要容易得多。因为这个原因，他们那一批新来的员工走了一大半，他也只能被迫放弃了自己的很多时间和机会。
说来奇怪，团建在各公司流行起来的最大原因，就是这种团体活动能够更好地使上层和下层进行接触，加深彼此之间的牵绊和了解。高层们也能够通过这种方式，最快达到提升员工凝聚力的目的。
但不知怎么的，团建却越来越变味，甚至在很多时候都会被妖魔化，让围观的人不知道该公司究竟是想提高员工的什么能力。
不要说旁观的人，就是该公司的员工，也不知道这样的团建有什么意义。从头至尾，他们只感觉到被驱使，被强迫，人际交往和所谓对场合的把控力，根本不是在这样的活动中能够学到的东西。
说句实话，这种团建就是彻头彻尾的职场PUA。他们培养的不是员工的个人能力，也不是团体凝聚力，他们培养的只是员工对公司的服从性，是像牲畜一样逆来顺受的能力。
03 除了团建这种职场PUA，下面这三种情况，也属于职场PUA
其实在职场中，因为上下级关系的鲜明性，职场PUA不只是发生在团建这种活动中，其他形式的职场PUA也很常见。下面这三种情况就属于职场PUA。
1.打压你的能力，否定你的成绩。
如果自己的上级是一个事业心很强的人，或者说是个“工作狂”，那么这时候你就很有可能被施加职场PUA。
北京的一位白领就遇到一个“工作狂”领导，员工的时间似乎都要为他安排的工作服务，而且他给每个人的工作量，远远超出个人所能承受的范围。
而在这位白领完成不了任务的时候，她急性子的领导就开始说她能力不够。就算她做出了一些成绩，她的领导也还是会否认她的成绩。
面对这种被打压能力的职场PUA，这位白领最终不得不换公司。
如果你的领导经常质疑你，甚至贬低你，那么你可能正在经受这种职场PUA。
2.搞小团体，每天发鸡汤鼓励你。
进入一家企业，被拉进群聊是很正常的，但如果这个群里每天发送的都是喊口号一样的话语呢？
之前《法制日报》就调查过一个职场群，里面每天都在发一些鸡汤，全部是对员工的鼓励。而且据群里人说，他们每几个人就会被要求建立一个小群，互相打气，互相鼓励。
但其实，这就是另一种形式的职场PUA。
如果每天充斥你的只有成功这两个字，但鼓励你去成功却又不告诉你成功的关键，这就是一种毒鸡汤。这样的毒鸡汤，会慢慢侵蚀你，渐渐让你分不清现实。
如果你现在就有这种群聊，那么其实你已经被这种职场PUA所侵害了。
3.给你画大饼，却不给实际利益。
最后一种职场PUA的形式是最常见的，就是画大饼。
有一位网友就分享了自己被这种职场PUA的经过。他在实习期间因为表现得很好而被领导夸奖，说给他转正的机会。
当实习期过去后，领导却突然变卦，说转正发生了变化，让他再等两个月，又干了两个月的实习生活，他再一次被告知计划有变。
就这样，领导一直给这位网友希望，但其实只是画大饼而已，没有给网友丝毫实质的利益。
所以当公司给了你承诺，或者说只是口头的肯定之后，一定不要沾沾自喜，要考虑你是否被职场PUA了。
职场上的PUA一定会让我们不舒服，而且形式多变，我们要分清到底是自身的能力原因还是上级的故意刁难。一旦发现我们被职场PUA侵害了，一定要学会反抗，不能再任人宰割，任人拿捏了。
你认为职场上的PUA常见吗？你还知道哪些职场PUA的类型？欢迎在下面留下你的观点。
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