从小我们就被教育为“听话的孩子”，把“听话”当成衡量一个孩子好坏的标准。长大后，发现有很多职场也以“听话、照做”为企业文化，但事实真的是这样吗？
其实这些人不知道，很多时候，这样做会适得其反，领导非但不会欣赏你，还会看不起你。这对自己的职业生涯发展很不利，需要尽快改变自己的思维认知。为什么你越听话，领导越不重用你？原因有三点，说得很透彻！
1、不担责任
如果说一个人胆子小，通常表明他是一个不愿意担责任的人。怕事情落在自己头上，怕惹麻烦。所以，留心观察就会发现，开会时愿意坐后排、领导请大家发言时总低着头不和领导目光直视的人，通常就是这样的人。
聪明的老板不会放心把重要任务交给这样的员工去做。敢于面对困难，勇于承担责任是一个职场人应有的职业道德，也是职场提升和发展的基本。
2、一味顺从，领导会觉得你好欺负
职场中那些一味顺从的员工，通常得不到太多的好处，因为你的无原则、无底线的接受，会让领导觉得从你这里索取不用付出什么代价，越是没代价而获取的东西，人们往往觉得越没价值，那领导肯定是不会重视你。
职场中领导对下属也是一样，今天领导让你加班，你欣然接受，明天领导让你多做个工作，你又笑着接受，后天再让你顶个班，你毫无怨言，往后会越来越多。
3、缺少自己的主见
作为领导来说，自己的决策下属可以服从并有效执行自然是很好的事情，但很多领导用人并非只喜欢那些“机器人”式的下属。职场上，要想得到领导的赏识，并不是你越挺话就越好。对企业来说，领导需要的是可以给他开疆辟土，创造价值的员工。
所以，越听话、越顺从的员工，领导并不会越重视你，反而只会把你当枪使。想要真正得到领导的重视，一方面是自己能力需要不断提升，另一方面要有自己的个性和原则，懂得思考，学会拒绝，这样会让领导更加尊重你的付出，重视你、提拔你。
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