李璐是无锡一家电子科技公司的业务员，任职已经两年多，不仅业绩最好，人缘也很好。但是就在销售部的经理换人之后，由于自己违反了公司的规定，被新经理解雇，便去找老板理论。令新经理吃惊的是，老板骂了他一顿，还说李璐业绩最好，公司的一大半业绩都是她拿下来的，她是公司的顶梁柱，解雇谁都不能解雇她。之后，这个经理只好收拾东西走人。
原来李璐之前是为了签下一个大客户的单子，才连续一个月没有回公司打卡报到，而是在客户的公司打卡上班。期间李璐都有向经理、老板汇报自己的工作进度和行程。只是碰巧遇到新经理把之前部门的一个不成文的规定，给明确做出了规定。即遇到特殊情况的话，业务员是可以不用在公司打卡报到的，只要事后把相关的文件交上补齐就可以。
本来之前是可以像李璐这样操作的，但是现在新经理做了新规定之后，变成了无论什么情况，业务员都必须每天回公司报到和打卡，违反此规定的将会被解雇。尽管遇到销售部员工的集体反对，新经理还是不管不顾的实施了这个规定。因此在李璐带着行程记录和签订的合同回公司之后，新经理就以她违反公司规定，即跑客户连续一个月没有回公司为由，解雇了李璐。李璐当即同新经理商讨，但是经理的态度很强硬，说李璐作为公司的员工，明知道这个规定，却还是违反了，没有转折的余地。见此，李璐绕着经理转了三圈。
一边转还一边说，不愧是大公司出来的人，手段就是厉害，这件事我会去找老板处理的。你猜猜看，老板是会选择谁？随后，李璐便去找老板理论。
于是便出现了开头的一幕，对此，小编想说的是规定是死的，人是活的，人不能被规定给定死，而要学会灵活变通。新经理应该看在李璐签下大客户的面子上，放过李璐一马或者修改规定，使之更加贴合实际。
转载请超链接注明：头条资讯 » 女销售跑客户1月不回公司被解雇，她绕经理转3圈，结果没想到
免责声明
：非本网注明原创的信息，皆为程序自动获取互联网，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责；如此页面有侵犯到您的权益，请给站长发送邮件，并提供相关证明(版权证明、身份证正反面、侵权链接)，站长将在收到邮件24小时内删除。