职场上，如果不幸遭遇到被裁，而公司没有任何赔偿，这时除了在反思自己工作能力的同时，也要拿起法律武器去捍卫自己的合法权益。
小李在一家公司踏踏实实的工作了很多年，但业绩却是马马虎虎，甚至还不如一些新人。不过工作态度还是不错的。因为受到疫情等各种大环境影响，公司近几个月的经营状况不如人意，为了保障顺利开下去，不得不裁员。而小李不幸就在被裁名单里。按说公司裁员，支付相应的赔偿金，拿着离开就互不相欠，倒也没太大争议。可公司为了节省开支不想出赔偿金，人事与小李谈话，说他业绩不好，达不到公司要求，让他自己提出辞职申请。
其实，业绩不好的也不仅小李一人，而且明明是公司不需要我，为什么要让我主动辞职？小李气不过，其实小李对公司也有很深的感情，想着后面努努力，把业绩再做起来，他想和领导深入谈一下，于是没有听HR的填写辞职报告。第二天照常来到公司，可他的工位却被清理掉，换成了其他同事。
这家公司的行为有些太没人情味了。其实身在职场，如果碰到类似的遭遇，一定要学会几点应对手段，才不至于被欺负。首先第一种可能，领导会莫名其妙的故意针对你，这是逼你自己离开。这时，可以对领导的一些行为进行录音或者偷拍一些视频作为证据，证明自己在公司受到了不公平待遇。等到离开时与公司打官司，这些都能成为证据。
第二种可能，公司会对你做调岗处理。把你派到一些你完全陌生的岗位，比较大的公司或许还会把你调去偏远地区，这时如果你说去不了，那公司会正好告诉你，既然做不了就辞职吧。正中他们下怀。不得不说，这种逼退手段还是很高明的，但相关法律里对这种行为是有说明和界定的，如果公司无缘无故把你安排到这些岗位，员工是有权拒绝的。也可以去仲裁部门去解决。
第三种可能，就是降薪或者无故扣钱。我们要把扣罚的记录或者发薪证明留存好，也是作为仲裁的证据。有了这些应对方法，可以让我们更好的应对公司不公平待遇。不过身在职场，还是应当提高自身能力，走到哪都不要成为被裁的对象才是。
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