当你见到公司的大领导时，你的心理，是种什么感受？
很多人的答案，只有一个字：怕。
在一次现场的采访中，董明珠在电梯里遇到了员工，当即就询问起这个员工是哪个部门的？乘电梯，准备去干嘛？
从拍摄的画面，就可以看到，这个员工很胆怯，回答的声音明显感觉在发颤！
其实，这种现象，在职场中，还真挺普遍的。
那为什么员工一见到公司的领导，就会心生胆怯，好像老鼠见了猫一样害怕和恐惧呢？
原因有以下3点：
1、领导代表着权威，给人紧张感
不论是公司的大领导还是小领导，都管着一亩三分地，领导本身就代表着权威，决定着很多人的命运。
所以，在遇到公司领导的时候，无形中就会给人一种紧张感，甚至是压迫感。
有人做过这样的实验：
A组，是由员工和公司领导一起来讨论工作方案。
B组，由员工自己来进行方案的讨论。
讨论结束后，我们发现：
A组的员工，提出了很多建设性的意见，因为领导在，所以大家都不敢懈怠，认认真真的发表自己的观点，形成了比较好的工作方案。
而B组的员工，就比较松散，大家你一言我一语，说的很随便，最后发现，大家的发言含金量比较低。
这就是领导的作用，领导在场，就会让大家有紧迫感，引起大家的重视。
如果员工干的不好，就会受到领导的批评，所以，在员工内心就会产生一定的恐惧。
2、因为有权力距离，造成了员工惧怕公司领导
权力距离，就是指上司与下属，因为彼此的权力不同，所产生的层级间的距离。
正是因为权力距离的不同，就使得员工害怕公司领导。
●有的公司的领导，比较温和，与员工相处的较随和，在工作中能够很好的密切合作，一起来讨论和交流公司里的重大事情，这更有利于领导做出正确的决策。
●但是，在另外一些公司里，领导却高高在上的，他会利用手中的权利，安排员工的各项工作，甚至还比较独断和专制。
属下员工，必须处处听从命令，领导和员工之间的心里距离比较远，沟通和交流也难深入。
这个领导，就是“家长型”、“专制型”的作法，这样就会造成员工一见到领导，心里就打怵、很害怕，这对于公司的长远发展是不利的。
越平和的公司、越民主的公司，大家的作用发挥的越充分，公司就越容易做强、做大。
3、是由于我们的社会文化，造成了员工害怕公司领导
在我们的社会文化里，比较强调的是，一个公司的领导，他就是一个团队和集体的核心。
处处都突出了公司领导的地位和重要性：在日常工作开展中、在面对问题的解决上，公司的领导都起着拍板的作用，是最终的决策者。因此，所有的员工，在工作上，都要听从公司领导的安排，甚至安排错了，你也得执行。
这样，就形成了公司的领导，更加高等、受人尊重，自然就形成了领导在上、员工在下的局面，当员工见到领导时，就容易产生胆怯的心理，从而害怕领导。
那么如何解决员工害怕领导的问题呢？
第一，在职场上，员工通过干好本职工作，用优异的成绩，来证明自己的优秀，就会得到领导的认同和重视。
实际上，领导都很喜欢能干的员工，喜欢能给公司创造价值和效益的员工。
所以，员工只有把工作干出色了，就能赢得领导的喜欢，怕领导的问题也就迎刃而解了。
第二，如果员工在职场上，能够独挡一面，并具有较高的工作技能，那更容易让领导高看一眼，得到公司领导的尊重，这也是解决这个问题的好方法。
你在工作中，害怕领导吗？
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