原创、深度、格调 | 汤先生
我们身边总是有很多人在忙忙碌碌的寻找工作，HR也在不停的为公司挑选合适的人才。
为了达到对求职者一个短期内的综合性了解，就需要面试。
面试中也有很多有趣的问题，刚毕业的大学生在面试的时候就遇到了这么一个问题，面试官对求职者说，他们有8斤的酒，只有3斤和5斤的容器，要如何平分这8斤的酒？
这些看似与工作无关的问题其实是面试官对求职者某些能力的考验。
考验求职者的临场应变能力
很多面试官在面试的时候会涉及到一些与工作无关的问题。这时候对于面试者应变能力的要求就比较高。
那些表面的工作期待、职业生涯规划、对面试公司的情况的了解，无法区别出面试者的能力高低，因为这些方面的准备，往往有一定的回答模式，这些模式也极其容易掌握。
因为这些问题往往需要求职者在一定时间内尽快想出答案，并且这些问题通常是在求职者毫无准备的情况下提出。
只有在求职者没有准备的情况下问出一些问题，才能反映求职者真正的临场应变能力。
这个世界唯一不变的就是变，很多时候我们生活中和工作中会出现一些突发情况。
这些突发情况的发生，往往无法用模式化的办法来解决，需要有着极其好的应变能力的人才能处理。
毕竟哪个公司不希望自己的员工都有着极好的应变能力呢？
考察求职者的思维认知能力
这社会最不缺的就是努力的人，往往那些站在金字塔顶尖的人，不是最努力的人，而是拥有超群思维和认知能力的人。
面试官在面试时出一些与工作无关的问题的考验求职者，其实也在通过求职者对这些问题的回答来观察他们的思维和认知方式。
对于同一个问题的解决，不同的人有不同的认知思维方式。
有些人的认知和思维方式显得比较固执和守旧，总是局限在一个领域中。
而有些人的思维方式就比较灵活多变。他们会注意到一个问题的多方面、多维度总是从不同的角度去看待这个问题。
我们所熟知的“中国四大门户之一”的腾讯也采用了这样的面试方式，他们面试的时候会几个人随机分为一个小组。
并且会给这个小组相应的题目，最后让小组在规定时间内给出答案。
他们所问的问题很多都是与工作无关，比如“仁、义、礼、智、信”在一个团队里面应该怎么排序，这个问题看似和工作无关，其实是在考验面试者的思维方式和角度。
面试官在挑选人才的时候也会注重他的思维和认知方式是否与该工作匹配，是否与本公司匹配。
考察求职者的性格
行为主义心理学流派认为个体的行为是有原因的，主要由两种因素决定：个体的内在和外界环境的刺激。
侧面理解就是说你做出什么样的反应，一定程度上来说其实就是你的某些性格以及不曾察觉到的潜意识对外界环境的一种反应。
前文中说到的面试官提出怎么评分这八斤酒的问题后，很多面试者没有回答这个问题还表示出对面试官的专业能力的质疑。
有的面试者中规中矩的说出了平分方案。
刚毕业的美女大学生提出用这三个不同容量的容器通过多次倾倒来平分这八斤酒，最后拿到了这个公司的offer。
从这里就可以看出来有些墨守成规的求职者对于工作中出现的无关紧要的问题往往都会不假思索的排斥，并且表现出对别人的质疑。
他们往往很难有创新思维，并且不会换位思考，做事比较急躁。
那些中规中矩的面试者说出的方案虽然是可行的，但是对于公司来说这样的性格不算是合适的性格。
刚毕业的大学生从不同的角度提出了新的解决方案，说明他具有一定的创新思维和随机应变的能力，是面试官需要的人才。
总而言之，面试时面试官问出的奇葩问题，往往是最具决定性的问题，这些看似与职位无关的问题最能反应一个人的真实能力和性格。
每个人的性格向来没有好坏之分，不可置否的是，每个工作都有它适合的性格类型。
对于这些看似无关紧要的问题的回答，也能让面试官在短时间内或多或少的了解求职者的临场应变能力，了解到求职者的思维认知水平，以及考察出求职者的性格是否适合从事这个工作。
作者 | 汤先生
编辑 | 汤先生
参考资料：Journal of personality and social psychology
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