职场案例：
近日笔者在论坛中看到有位女大学生小陈进入一家电器销售公司以后，便分享了自己的工作经历，她在公司里已经工作了一年的时间，无论是业绩还是能力都被老板非常看重，前不久更是搞定了200万的订单，更是在公司里被主管赞美了一番，只是在年底的时候小陈发现自己竟然被扣除了10万的年终奖。
老板承诺这些奖金在明年年底一定会及时发放，听到老板的谎言，小陈真的是表示非常无奈，因为老板就是在通过这样的方式让员工继续留在公司里努力工作，可是如果没有奖金没有提成，她却认为自己在公司里没有得到任何实质性的回报，仅靠基本工资是很难让她感到安心的。所以现在小陈也是陷入了进退两难的困境。
近年来在进入社会找工作的时候，很多年轻人其实都希望自己能够在一家公司里工作的，更加长远，更加稳定，可是越来越多的从业者。在公司里并没有那么多的稳定性，反而会有特别多的风险，大家在和领导相处，在跟同事合作的时候，无辜的承担了很多责任，就没有办法在公司长期获得高薪，反而被迫辞职失业。
还有一些员工不知道因为什么原因辞职，所以便一直在公司里久留，耽误了前景，所以笔者再次也是提醒大家，如果在公司里遇到以下这三种对自己很不利的情况，不要再犹豫更不要考虑，因为选择辞职才是上策。
第一、工作了四五年或者10年以上工资，一直没有涨幅，而且特别低，甚至不如大学生和年轻人，有很多年轻人在公司里跟随老板工作了10多年，可是工资却一直都比较低，大家都想要迫切的更换一份薪资比较高的工作，最后却发现自己很难在职场中称心如意的实现目标和愿望，所以只能在公司里委屈自己，笔者也是提醒大家，如果在公司工作这么长时间，还无法得到更好的工作机会和升职机会，那么就应该考虑选择辞职跳槽，因为你在职场中已经成为了最普通最平庸的底层人士，无论怎样努力领导都不会考虑给你升职。
第二、领导总是重用关系户，对于优秀员工的能力不闻不问，甚至开始排挤优秀员工，大部分中年人或者年轻人在公司里工作其实被迫选择辞职，就是因为公司老板总是在通过一些敷衍的理由和借口针对员工，让这些老员工没有办法获得高薪资反而被排解，大家看到一些关系后在公司里作为闲人，什么事情都不做，反而获得高薪，其实心里都很不服气，所以大家才会选择一些个人的原因离开公司。
第三、公司正在走下坡路，而且大部分同事都递交了辞职报告，不想再继续久留，有些年轻人在公司里工作总是舍不得，并不想辜负领导对自己的信任，可是看到大部分同事都已经离开了公司，自己在公司，如果还久留可能就只能拿到较少的薪资，还要做三四个人的工作任务，那么你在职场中再也不能像以往那样随意，即便是再有独立想法，可能你在公司里都会遇到非常困难的问题，难以解决。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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