对于员工,华为属于两个极端,十分重视人才,推出个“天才计划”刚毕业的学生都能拿两百万的年薪,拿2倍的薪资从上海微电子集团挖走多名工程师,气得上海微电子董事长直跳脚,控诉华为欺负小公司。但是,去年华为宁愿拿10亿的赔偿,也要裁掉7000多人,年龄几乎全在35岁以上,对于这个问题,任正非在华为8月31日举行的战略预备队学员和新员工座谈会上,正式做出的回应。
任正非说:为什么要换个年轻的呢?为什么不能干到六十、七十岁呢?将来我们的岗位分为三个类别:职员类、专家类、管理类。“职员类别,也叫专业化岗位。这些岗位对年龄没有限制,因为有经验,可以做到50-60岁。”也就是说,想要在华为养老,除了做到高管层,还有一个办法就是在专业化岗位,因为职员类岗位采用绝对考核,不涉及末位淘汰。
“第二类是专家队伍,专家要快速适应社会变化,赶不上时代变化就会掉队,华为没有收容队。”专家队伍就是华为的研发人员,这个类别的人占华为总人数比重一半还多,只要跟不少技术,就容易被淘汰。“第三类是行政管理队伍,主官和主管每年强制性10%的末位淘汰,即使全优秀也是硬性的。”这个就比较惨烈了,这个类别很多都是带几人队伍的主管。
任正非表示,“我们的岗位没有对年龄限制,而是看你的能力和贡献能不能适应作战”,“华为不会对工龄实施保护,只是对你的贡献进行保护。”
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