眾所周知，馬雲是中國首富，其創建的阿里巴巴集團幾乎囊括了我國互聯網電商的半壁江山。誰能想到，這個創立於1999年的企業，如今竟能做到如此龐大。
雖然現在的阿里巴巴已是風光無限，但其早年的發家史可謂是相當艱辛。尤其在2000年，阿里巴巴曾在戰略上有過一次重大失誤，差點將公司變賣，當時公司有一個叫童文紅的前臺差點出走其他公司。為了留住這個元老，馬雲承諾給她0.2%的股份。
於是，童文紅最終留了下來，事實證明她的選擇是對的。按如今阿里巴巴的市值，童文紅的身價已經達到了50億。其也從當年的前臺小姐，成了如今阿里巴巴集團的首席人力官。
這樣的商界傳奇在我國還不是個例，另一家知名企業也曾發生過類似的事情。在介紹這個企業前，我們先來看看當事人。其叫楊麗娟，被稱為“中國最牛服務員”。
楊麗娟出生於1978年的四川簡陽，由於成績不好，1994年，父母便讓17歲的楊麗娟輟學出去打工。由於沒有學歷，楊麗娟只能在簡陽街頭漫無目的地找著。在被多次拒絕後，一家剛開張的火鍋店終於對她拋出了橄欖枝。
楊麗娟心想，自己沒有文憑，工作又不好找，就在這裡先幹著服務員吧。然而，她沒想到的是，這將會是她人生的巨大拐點。
這家火鍋店不是別的，正是如今開遍全中國的海底撈。而當年楊麗娟去應聘的，則是創始人張勇開的第一家門店。起初，這個門店相當簡陋，只有4張桌子，客人來了還要排隊。也就是這4張桌子，成就了現在我國餐飲行業的巨頭海底撈。
由於剛開始生意慘淡，張勇給楊麗娟的月工資只有160塊錢。當時已是90年代，160的月薪並不算高。但楊麗娟這個人比較實在，即便工資不高，她幹起活來也是特別賣力，也是工作表現突出，其很快在服務員裡脫穎而出，成了店裡的領班。
因為口味獨特，在開張1年後，通過街里街坊的口耳相傳，海底撈的熟客也漸漸多了起來。到1994年年底時，4張桌子已經變成了20張。再過了兩年，甚至還開起了分店。
由於楊麗娟工作出色，很討顧客喜歡，當時不少人去海底撈就是衝著她去的。後來在1999年那會，另一家餐飲公司想要挖走她，給出的高薪讓人難以拒絕。而這事隨後傳到張勇耳裡，他直接對楊麗娟說，如果你能留下來，我就直接給你0.2%的股份。
儘管根據當時海底撈的規模，這0.2%的股份並沒有多少錢。但想到自己能從員工成為股東，楊麗娟還是流了下來。
沒想到，這一留便是半輩子。因為自己成了股東，楊麗娟工作時也從早前的員工心態變成了股東姿態，服務也更加盡心盡責了，海底撈在她和張勇等元老的共同努力下發展也越來越迅猛。到2001年，張勇還註冊了四川海底撈商標，準備擴展海底撈在全國的事業版圖。
為了全力支持張勇的擴張計劃，楊麗娟還將多年存下來的25萬全部給張勇作為啟動資金。之後海底撈的發展也是越發順風順水，到2014年那會，已經成了全國如日中天的餐飲大集團。
也是在同年，為了答謝當年風雨陪伴過來的5位老員工，張勇給他們都發放了股權。尤其是楊麗娟，早前她持有0.2%的股份，後來張勇又多給了3.48%。按照2014年海底撈集團的市值，楊麗娟持有的股份已經價值30億。
20年過去，楊麗娟從當時月薪160的服務員，到後來身價30億的富婆，如此華麗的蛻變不可謂不勵志。如今，她已成了海底撈餐飲公司的總經理和法人代表。當年被人詬病初中學歷的她，現在給她打工的，至少都是大學學歷。不得不說，楊麗娟活出了最瀟灑的模樣。
而不管是童文紅還是楊麗娟，她們的蛻變無不說明如今職場一個最普遍的道理，即跟對好老闆的重要性。當然，前提條件是你也要努力證明自己的價值。所謂但行好事，莫問前程，就是這個道理。
轉載請超鏈接註明：頭條資訊 » 20年前，海底撈總裁對一名服務員說，留下就給30億股份，如今怎樣
免責聲明
：非本網註明原創的信息，皆為程序自動獲取互聯網，目的在於傳遞更多信息，並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責；如此頁面有侵犯到您的權益，請給站長發送郵件，並提供相關證明(版權證明、身份證正反面、侵權鏈接)，站長將在收到郵件24小時內刪除。