“養老金”是老百姓們未來養老的重要依仗，可以說是我們的“救命錢”，所以幾乎每一個人都非常關注養老金方面的問題。值得高興的是，養老金在今年實現了16連漲，比2019年上調了5%左右，有將近1.18億退休人員因此而受益。
不過雖然這對我們來說是好事，但這也意味著國家要在養老金方面擔負更大的經濟壓力，所以養老金能否按時足額髮放，經常會成為人們的熱議話題。
養老金上漲，引發的難題
根據國家統計局、智妍諮詢整理，從基本養老保險基金的角度來看，2010-2019年，中國基本養老保險基金收入和基金支出都呈現出明顯的上升態勢，但近幾年增速有小幅度的減緩。
2010年我國基本養老保險基金收入為13873億元，支出達到10755億元，2018年已經分別增長至55006和47550億元，而根據人社部的快報數據，2019年，收入和支出分別達到56083和51897億元。
由此可見，我國養老保險基金收入與支出的差距正在逐年減小，而且隨著中國老齡化加劇，未來養老金的需求將會越來越大，未來很可能達到持平甚至是“入不敷出”的情況。
況且，目前已經有一些省份的養老金出現了支出大於收入的情況，例如早在2016年時，我國黑龍江地區就已經出現了232億元的養老金缺口，最後只能依靠“調劑”扶持。可見，在養老保險基金方面，國家也承受著一定的壓力。
另外，由於養老金奉行的是“多繳多得”的政策，結果導致有些人退休後每月能領1000元，而有的人則能領到5000元，人們所領取的養老金數額差距較大。所以在養老金上調約5%的政策下，可能有的人只漲了50元，而有的人則能漲250元。
對於只漲了50元的人來說，養老金上調反而對自己有些“虧”，所以在這種觀念影響下，現在有一些人認為養老金上調並不公平。
工資超5000元的不再漲，行得通嗎？
對此，為了避免未來養老金出現缺口的問題，並保持“養老金上調”方面的公平性，有關專家提議“設立養老金5000元上限”。就是說“養老金上調”政策只包括5000元以下的人，而養老金超過5000元的人則不再上漲。這一意見的提出，立馬引起了熱議。
一方面，“設立養老金5000元上限”確實能在很大程度上，緩解國家在養老金方面的壓力，而且還能讓退休人員們的養老金金額差距逐漸縮小，達到所謂的“公平性”。
可是在另一方面，這一建議對養老金在5000元以上的退休人員來說，則並不公平。因為這些退休人員雖然每個月的養老金比別人都高出不少，但這也是因為他們交社保時付出的更多。這些人往往比平常人交社保的時間更長、繳的金額也更多，所以他們漲更多的養老金也是應該的。
綜合來看，專家的這一提議並不太合理。而且這樣的做法，可能會影響人們對繳納社保的積極性，因為“設置上限”的話，顯然是養老金少的一方更加有利。一旦有這樣的觀點出現，反而會使得人們不願意多繳社保，進一步增加國家在養老金方面的壓力。
不過對此，專家又給出了另一個新方案，那就是將養老金劃分為三個等級。讓3000元以下的可以漲20%；3000到5000元之間的可以漲10%；而5000元以上的則漲5%，也就是“少拿多漲，多拿少漲”。很顯然專家這次提出的新建議，就顯得中肯了許多。
這個看起來比“5000元上限”的建議來說，顯然更加合理一些，能夠比較公平的讓退休人員們所漲的養老金，達到較為一致的水平。事實上有些地區已經進行了類似這樣的調整，比如江蘇省企業退休人員的養老金上漲幅度在5.4%左右，而事業單位退休人員的養老金上漲幅度則不超過3.9%。
總的來說，本來養老金上漲對我們來說是天大的好事，但也因此造成了養老金支出壓力，和養老金上漲金額各不相同的難題。所以有一些專家提出了自己的看法和觀點，但其實這些看法和觀點也不一定就見得公平、合理，不知道大家對於這個問題是怎樣看待的呢？
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