本文來源：時代週報 作者：楊玲玲
2月7日晚，有媒體報道，華為輪值董事長鬍厚崑在公司內宣佈華為2020年股票分紅，預計每股1.86元。2月8日，時代週報記者向華為相關人士求證，目前未獲迴應。
華為是一家100%由員工持有的民營企業，公司股東有兩個：一個是工會，另一個是創始人任正非。截至2019年底，參與員工持股計劃的104572名華為員工擁有99.06%的華為股票，任正非本人所持有的股票只佔0.94%。
據媒體報道，華為員工在入職一到三年後，可視業績情況發放虛擬股票，通常在5萬股至10萬股。
按此計算，部分華為員工此次分紅有望拿到18.6萬元。
2020年6月29日，華為發生工商變更，註冊資本從約293.5億元增至約315億元，與此同時，任正非個人的持股比例從0.94%降至0.88%，工會的持股比例則從99.06%增至99.12%。
“華為實行的員工持股，在員工激勵方面一直積極有效。”2月8日，財富書坊創始人周錫冰對時代週報記者表示，很多中國企業，在企業融資問題，尤其是銀行貸款上，相對缺乏話語權。華為當初實現員工持股有其特定的歷史背景和先期條件。
1990年，華為第一次提出內部融資、員工持股的概念，當時參股價格為每股10元，以稅後利潤的15%作為股權分紅。此後10年間，華為多次實施股權激勵機制改革，直到2001年開始實行名為“虛擬受限股”的期權改革。
虛擬股票是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值權，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在員工離開企業時自動失效。
時代週報記者梳理獲知，2010年至2019年的10年間，華為每股分紅分別2.98元、1.46元、1.41元、1.47元、1.90元、1.95元、1.53元、1.02元、1.05、2.11元。
在此期間，虛擬受限股的股價震盪走高，2010年至2013年為5.42元/股，2014年微升到5.66元/股，2015年的5.9元/股仍未突破6元大關，直到2016年漲至6.81元/股，隨後3年保持在7.85元/股。
目前，華為暫未公佈2020年年報。2019年年報中，華為員工數量增長至19.4萬人，員工持股計劃參與人數增長至10.5萬人。
2月8日，一名接近華為的業內人士告訴時代週報記者，按照之前的觀察，購買華為股份的員工需要工作1年以上，購買股份數量取決於員工的級別（13—23級）、績效、可持續貢獻等因素，通常在年底告知員工購買的股份數量。
同日，一名暫未參與股份分配的華為員工告訴時代週報記者，“每天都在工作，並沒有研究這個，但分配資格的確有年限和績效考核”。
周錫冰表示，當前，華為因被納入美國實體清單，手機芯片遭遇重大影響。此次分紅可以給予外界一個明晰的信號，華為依舊是一家有著強盈利能力的科技企業，內部員工接受華為“以客戶為中心，以奮鬥者為本，長期堅持艱苦奮鬥”的企業文化。
近日，華為心聲社區發佈《關於對技術探索團隊和個人回溯激勵的決議》（下稱《決議》）稱，鑑於技術探索的長期性、不確定性等特點，需要建立當期激勵和回溯激勵相結合的機制，落實不讓雷鋒吃虧的激勵導向。
在激勵實施方面，《決議》明確：結合歷史激勵狀況，可以對回溯團隊和個人給予一次性獎金補償，獎金原則上以及時激勵（TIA）方式發放，由公司戰略獎金支付；對貢獻突出的個人可以先做人崗晉升和任職晉升，並同步調整薪酬待遇，長期激勵可基於新的個人職級滿配授予；鼓勵分層級對回溯團隊和個人做精神激勵，如表彰大會、榮譽稱號、勳章獎章和立體宣傳等。
2月8日，時代週報記者還從華為獲悉，就日前網傳華為公司高管變動、業務出售等一系列謠言，華為已於1月25日向深圳市公安局寶崗派出所正式報案，並對參與造謠、傳謠的黃某、董某某、王某某、趙某某、謝某某5名員工，予以除名處分。
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