本報記者 舒婭疆 見習記者 蒙婷婷
1月18日晚間，盛和資源發佈《2021年限制性股票激勵計劃（草案）》（下稱“股權激勵計劃”），擬向激勵對象授予限制性股票數量合計2300萬股，首次授予的激勵對象總人數為51人，包括公司高級管理人員、子公司董事和高級管理人員、公司及子公司核心技術（業務）人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的關鍵崗位員工。
盛和資源董事會秘書郭曉雷在接受《證券日報》記者獨家採訪時表示：“公司在此時推出股權激勵計劃，主要是為了建立、健全公司長效激勵機制，貫徹以經營業績導向的‘共創、共擔、共贏、共享’的經營文化，吸引和留住核心骨幹人才，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，以此促進‘新盛和’戰略目標的實現。”
記者注意到，股權激勵計劃對盛和資源2021年至2023年的營業收入增長率、淨資產收益率及資產負債率等指標均設置了明確的考核目標。從營業收入增長率來看，考核目標以2020年營業收入為基數，2021年營業收入增長率不低於10%，2022年營業收入增長率不低於20%，2023年營業收入增長率不低於30%。
“營業收入增長率是指公司合併口徑下的主營業務收入較基準年度的增長率，是能夠反映公司市場價值的成長性指標。”郭曉雷告訴記者，近些年來，隨著下遊新能源汽車、風電、節能環保、機器人等領域的快速發展，盛和資源所處的稀土行業也迎來了新的發展機遇。在此背景之下，公司設定營業收入增長率，既充分反映了市場的客觀情況，又能夠激勵團隊緊抓市場機遇，實現公司的持續發展。
深圳中金華創基金董事長龔濤在接受《證券日報》記者採訪時表示：“盛和資源的主營業務為稀土冶煉與分離及深加工，此次公司推出的股權激勵計劃對於上市公司核心團隊來說是最實惠的事情，以半價買公司股票是一種比直接給付現金獎勵更為有效的激勵方式，同時也會減輕上市公司為給付現金獎勵而損失的現金流。所以，此次股權激勵計劃即獎勵了核心高管，又不會流失公司現金反而會有利於公司現金流，是一個雙贏的方案。”
據東方財富Chioce數據顯示，盛和資源2017年至2019年三年的營業收入分別為52.04億元、62.27億元、69.6億元，同比增長279.51%、19.67%、11.76%。2020年1-9月，公司實現營業收入55.19億元，較2019年同期同比增長1.7%。
此外，考核目標還要求，2021年-2023年，盛和資源的淨資產收益率均不低於公司近三年的平均值且不低於6%，資產負債率不高於50%。
據郭曉雷介紹，為保證上述考核目標的順利實施，盛和資源將採取四個方面的措施，具體為：一、加快推進樂山盛和稀土冶煉分離生產線修繕項目、連雲港稀土冶煉分離項目、連雲港鋯鈦選礦項目、晨光稀土“年產1.2萬噸稀土金屬及合金智能化技改項目”、科百瑞“6000噸稀土金屬技術升級改造項目”等項目，通過加大投入，擴大生產能力，提升生產效率，降低生產成本，提高產品質量。二、鞏固海外合作項目成果，保障原料穩定供應。三、加強財務管理，優化融資結構，降低融資成本。四、加強精細化管理，提升運營效率，控制管理成本。
值得一提的是，股權激勵計劃發佈當日即1月18日，盛和資源收盤價為11.74元/股，而此次股權激勵的授予價格為5.7元/股，折價51.45%。“此次股權激勵計劃的授予價格是根據《上市公司股權激勵管理辦法》第二十三條的規定來確定的。即，在股權激勵計劃公佈前1個交易日（即1月15日），公司股票的交易均價11.35元/股的50%為5.675元/股；在股權激勵計劃草案公佈前20個交易日，公司股票的交易均價9.88元/股的50%為4.94元/股。”郭曉雷表示，公司此次授予價格為5.7元/股，不低於上述兩個價格中的較高者，符合相關規定。
（編輯 孫倩）
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