提到養老金，人們開始表現出些許的擔心。2021年即將到來，明年的養老金如何“表現”，成為退休人員最關心的話題。截止到今年，我國養老金幾乎年年上漲5%(前期的時候，更有過突破10%的記錄)，已經連續保持16年之久。可是今年的難題也是大家親身經歷的，所以明年能否繼續保持5%的增長，成為大眾最關心的話題。養老金會不會因此變少，讓大家很是擔憂。
我們的養老金由兩個部分構成，其中包括基礎養老金和個人賬戶養老金。所以其中一個部分的變動，都會影響我們最終到手的養老金“工資”。退休人員們之所以表現出些許的擔心，其實和其中的基礎養老金有著很大的聯繫。
按照職工養老保險基礎養老金的計算公式【全省上年度在崗職工月平均工資*(1+本人平均繳費工資指數)/2×繳費年限×1%)】，我們能夠發現當地上年度在崗職工的月工資平均值是能夠直接影響基礎養老金的。如果月工資出現減少的情況，基礎養老金自然也就有可能減少。綜上，老人們擔心養老金領的少了，也不是沒有道理的擔心。
但其實就過往的經驗來看，養老金不僅不會下跌，繼續保持5%的漲幅，應該也是能夠實現的。既然基礎養老金和大家的平均工資有關，所以我們可以從企業給員工薪水的角度入手。在物價方面，商品可能會出現忽高忽低的情況。但是對於企業員工工資而言，只要是上來了，大抵上是不會再走“回頭路”的。不僅如此，隨著人們工作環境的不斷變化，不僅不會下跌，還將繼續保持增長。在這樣的工資環境下，你的基礎養老金還會少嗎?
而且，我們已經成為了世界上第一個實現經濟正增長的主要經濟體，大部分的企業也已經實現產能的復工復產，營收增加也就有錢給員工們發放薪水了，社會平均工資往往還能保持“只增不減”的“繁榮景象”。所以影響明年養老金的基本因素沒有啥大的變動，所以養老金的水平基本上也就照舊了。
不過明年是“保住”了，未來的問題也被拋至檯面。隨著我國老年人口逐漸增多，需要“供養”的老年人也在增多。有專家預測，大約等到2035年，我們的養老金就可能面臨“枯竭”的難題。也正是如此，越來越多的人不再願意繳納社保，害怕等到自己退休時，沒錢可拿，而這也就形成了一個“惡性循環”。
根據2018年的數據顯示，我國社會就業人員接近8億，但是參加社保的職場人僅有3億。並且3億人當中，還有不少是停保的狀態。簡而言之，支出不斷並且還在不停地增加，但是收入卻出現了“縮水”的情況。當越來越多的年輕人帶著“負面”態度看待養老保險的時候，未來的挑戰也就更大。為了我們更加美好的老年生活，加入養老保險“大部隊”才能夠更好地保證我們養老金的持續上漲。
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