不得不說近些年來國內經濟發展還是非常迅速的，在這一背景下，農村和城市的面貌都發生了很大改變。以前對於農民來說，唯一的收入來源就是種地。而現在不少農民外出打工，就是想要賺取更多的資金補貼家用。
也就是明明外出務工的人在變多，但是不少工廠卻在抱怨“招工難”。說白了其實勞動力是過剩的，為何製造業卻出現“用工荒”的局面呢？工廠招不到人，究竟是誰在背後作祟？
新興職業出現
放在前幾年似乎工廠很少會出現招不到人的情況，尤其是每年春節過後，基本上工廠一張貼招聘信息，人員很快就滿了，相對來說員工流失率也不高。不過隨著時間的推移，加上人工智能時代的到來，新興行業隨之涌現。
除了工廠之外，年輕人的就業選擇變得更加廣泛。很明顯快遞員、外賣員這樣的新興職業，是更受年輕人歡迎的。
創業人群變多
當然除了打工之外，選擇自主創業的也不在少數。尤其是電商平臺的興起，給直播電商也帶來了巨大的機遇。不少網紅、明星、企業家紛紛轉行直播帶貨這一領域，可見其中的造富機遇。換句話來說，大家在工作的選擇上變多了，也就沒有必要像以前那樣侷限於進廠上班。
老齡化加劇
要知道以前進廠上班的那批人年紀已經大了，加上現在國內不少城市都邁入了老齡化，工廠在招聘員工時自然也遇到了問題。就像我們上面所說的那樣，年輕人不願意進廠上班；而年紀大的人沒有辦法選擇進廠上班，工廠卻因為年紀太大不想要，這才出現了“用工荒”的現象。
對於外出務工人群來說，為的就是多賺錢，工作辛苦一點他們是無所謂的。從這方面來看的話，工廠也不具備太大的優勢。相對來說工地雖然辛苦，但是工資基本都是日結，只要農民工不怕吃苦，收入肯定是比在廠裡上班要多的。
幹一天活拿一天工資雖然不穩定，但是工作卻自由一些。至少農民工覺得累了還能歇一歇，不像很多工廠都需要“三班倒”，在流水線工作的話就是每天都在重複幹同樣的活。一方面時間不自由，另一方面就是工資不到位了。
綜合以上這些因素，就能明白為什麼勞動力明明是過剩的，工廠卻頻繁出現“用工荒”了。在這個互聯網時代之下，任何行業都不能一成不變。對於工廠來說想要招到年輕人恐怕是比較困難的，畢竟年輕人都希望找一個工作穩定並且體面的工作。
不過如果拋開年齡條件的話，工廠想招人其實是不難的。提高工資待遇和員工福利，相信願意進廠上班的人也不會少。對你們而言，如果漲工資的話你們會選擇進廠上班嗎？
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