職場人都聽過有人這樣說:“真正的職場老油條,見人說人話,見鬼說鬼話”,還有人說:“逢人且說三分話,不可全拋一片心”。其實這一些都在告訴我們職場中說話一定要謹慎。病從口入,禍從口出,如果不注重職場上說話的藝術,我們一定會在未來吃大虧的。在職場中,越是職位越高的領導他們說話就會越謹慎,切忌心直口快。
1、逢人只說三分話,未可全拋一片心:《增廣賢文》中提及到這句話被廣為流傳,雖然有些人會認為做人要真誠,覺得做人如果不能光明磊落,坦坦蕩蕩。但事實上,抱有這種觀點的人還是太年輕,一個人有什麼就跟別人說什麼,無保留地對別人好,很可能不僅換不來別人的好,還可能會在無意間“惹”到別人。
2、不要談論人事、引火燒身:職位越高嘴巴越嚴,尤其是人事變動,只運作不吱聲,越是有實權的人,越是口風嚴密。別人就是向他打聽,他也是善於打太極,讓人抓不住話柄。相反,越是底層員工,越關係人事秘密,得到一點風吹草動,就到處亂說,故意讓同事認為自己是核心圈的,知道核心信息。其實,人事變動,充滿變數,沒有宣佈到位之前,煮熟的鴨子都能飛。
3、說大不說小,說遠不說近,說虛不說實,說外不說內:說大不說小就是批評的時候要說的大範圍一點,不能太過具體,因為這很容易被別人對號入座,認為你是故意針對;說遠不說近,最好不要拿同行業的問題舉例子,不然也是很容易被人誤會;說虛不說實就是可以批評某一個行為,但千萬不要直接說出做事人的名字;說外不說內就是當公司內部出現問題的時候,要儘可能地用外面的實例來暗示,不能夠直接批評公司內部的人或者事。
工作場所,我們不應該是一個只懂得做具體事情,不懂得協調資源,不懂得積極溝通的人,我們應該細心觀察,思考一切,想要做到全面。職場精英叢書,主要介紹了人際交往,人脈積累以及提高情商的篇幅。小白初入職場時,閱讀此書,能幫你快速成長,在職場上立穩腳跟!有需要的朋友,不妨在書中找尋答案哦。
4、不逞能、不評判:職場上,哪有那麼多的公平啊,但是一旦同事之間遇到矛盾之後,有些人就是喜歡充當裁判。你作為一個外人去評判這種事情,簡直就是把自己往火坑裡推啊。這種愛逞強,愛當裁判的人,職場上很容易樹立“敵人”。將本來跟自己沒有關係的事情非要拉攏到自己身上,一次兩次沒所謂,但次數多了我們一定會樹立一種“愛管閒事兒”的形象。
不管在什麼公司,總有那麼幾個人喜歡八卦這八卦那的,而且對於公司的各種關係也是在意的不得了。但要知道這些是和你毫無關係的,而且這是職場大忌,每個公司都最討厭私下傳播消息的員工,尤其是涉及到人事關係的,要有著“看破不說破”的城府!當你學會了這4個小技巧,你會發現你在職場上可以說是如魚得水。
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