職場人都聽過有人這樣說：“真正的職場老油條，見人說人話，見鬼說鬼話”，還有人說：“逢人且說三分話，不可全拋一片心”。其實這一些都在告訴我們職場中說話一定要謹慎。病從口入，禍從口出，如果不注重職場上說話的藝術，我們一定會在未來吃大虧的。在職場中，越是職位越高的領導他們說話就會越謹慎，切忌心直口快。
1、逢人只說三分話，未可全拋一片心：《增廣賢文》中提及到這句話被廣為流傳，雖然有些人會認為做人要真誠，覺得做人如果不能光明磊落，坦坦蕩蕩。但事實上，抱有這種觀點的人還是太年輕，一個人有什麼就跟別人說什麼，無保留地對別人好，很可能不僅換不來別人的好，還可能會在無意間“惹”到別人。
2、不要談論人事、引火燒身：職位越高嘴巴越嚴，尤其是人事變動，只運作不吱聲，越是有實權的人，越是口風嚴密。別人就是向他打聽，他也是善於打太極，讓人抓不住話柄。相反，越是底層員工，越關係人事秘密，得到一點風吹草動，就到處亂說，故意讓同事認為自己是核心圈的，知道核心信息。其實，人事變動，充滿變數，沒有宣佈到位之前，煮熟的鴨子都能飛。
3、說大不說小，說遠不說近，說虛不說實，說外不說內：說大不說小就是批評的時候要說的大範圍一點，不能太過具體，因為這很容易被別人對號入座，認為你是故意針對；說遠不說近，最好不要拿同行業的問題舉例子，不然也是很容易被人誤會；說虛不說實就是可以批評某一個行為，但千萬不要直接說出做事人的名字；說外不說內就是當公司內部出現問題的時候，要儘可能地用外面的實例來暗示，不能夠直接批評公司內部的人或者事。
工作場所，我們不應該是一個只懂得做具體事情，不懂得協調資源，不懂得積極溝通的人，我們應該細心觀察，思考一切，想要做到全面。職場精英叢書，主要介紹了人際交往，人脈積累以及提高情商的篇幅。小白初入職場時，閱讀此書，能幫你快速成長，在職場上立穩腳跟！有需要的朋友，不妨在書中找尋答案哦。
4、不逞能、不評判：職場上，哪有那麼多的公平啊，但是一旦同事之間遇到矛盾之後，有些人就是喜歡充當裁判。你作為一個外人去評判這種事情，簡直就是把自己往火坑裡推啊。這種愛逞強，愛當裁判的人，職場上很容易樹立“敵人”。將本來跟自己沒有關係的事情非要拉攏到自己身上，一次兩次沒所謂，但次數多了我們一定會樹立一種“愛管閒事兒”的形象。
不管在什麼公司，總有那麼幾個人喜歡八卦這八卦那的，而且對於公司的各種關係也是在意的不得了。但要知道這些是和你毫無關係的，而且這是職場大忌，每個公司都最討厭私下傳播消息的員工，尤其是涉及到人事關係的，要有著“看破不說破”的城府！當你學會了這4個小技巧，你會發現你在職場上可以說是如魚得水。
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