職場同事關係一直是大家糾結頭疼的重點，工作中本就是爾虞我詐了，下班之餘如何對待同事關係？【小龍蝦】今天和大家分析下為什麼許多人認為同事下班後只有工作關係？
觀點1：內向的獨行俠
“我就是這樣，我感覺我就是獨行俠，我我是一個外地男的，其他兩個同事她們是閨蜜，我感覺我很難融入她們，她們喜歡喝酒，喜歡打牌，而我這些都不擅長，她們喜歡用本地話聊天。所以基本上她們一個團夥，我單獨一人，一個人睡覺，一個人逛馬路。沒朋友挺孤單的。”
其實每個人的生活環境不一樣，成長環境不一樣，自然就會造就不一樣的性格。有些人的性格就是如此——喜歡孤獨。
內向的人本身就不喜歡交流，即使在工作中，更不要說是工作以外的時間了，那是屬於孤獨者自己的。
即使工作中有些不明白、不懂的地方，但是本身的性格決定自己很少主動去尋求同事的幫助，更多時候自己一個人默默承受，獨自一人尋找答案。
這樣的同事關係其實【小龍蝦】並不是很贊從，人還是需要交流的。
觀點2：同事是共同做事，下班了自然就沒有關係了
“下班了各自回家還閒聊什麼，各做各的工種沒有什麼扡後腿的，工廠打工就這樣，出了廠門誰也不認識誰，都來自五湖四海，什麼朋友都是假的！”
職場就是職場，不是相親交朋友的地方。
同事就是在一起工作的人而已，下班時間一到，自然是誰也不認識誰了。
持有這類觀點的人有個最佳的證明：離開一家公司，以前一起班組線的同事幾乎就不會在聯繫了，何況自己又不會在一棵樹上“吊死”，自然就沒有必要去維護現在的同事關係了，說不準自己那天就走人了。
觀點3：同事很多時候就是潛在的敵人
“同事不能深交，這是多少血淚經驗凝結的金道理，對同事永遠要保持距離，保持戒備心，走得太近了吃虧的只能是自己”
“以前我沒這樣想過，但是遭到一次陷害以後，才明白所謂同事都心懷鬼胎，為了討好老闆或升遷，隨時可以置你於死地。”
持有這類觀點的人非常的多，這也是當下職場的一個潛規則——表面上彼此是同事，實際上就是競爭關係。
不要說沒有競爭關係，彼此負責的不同之類的話語，如果此時需要選舉出一個副職——工資加得不多，只要有1000或者500，之前和睦的同事估計就已經開始勾心鬥角的了。
車貸、房貸、孩子的興趣班、生活條件的改善、孝順父母……哪一個離得開金錢？工作的最本質的目的，或者說最實際的目的就是賺取勞務報酬——這是其他所有事情得以正常開展的基礎。
同事就是競爭對手，此時不是將來也必定是競爭對手——交流的太深入了，知道得太多，對方擁有的牌就多了。
職場中不乏這樣的例子，你對其掏心掏肺，關鍵時候他對你狼心狗肺！
小編的觀點：“度”最重要
同事之間不交流，個人的人際圈子就會很小，很多時候不僅工作不方便，工作之餘有些事情的處理也會麻煩——多個朋友多條路。
人畢竟是群居動物，是有感情的，許多時候職場表面工作還是需要做一做的。
當然交流得太深——正如之前的觀點，容易出事情，同事達不到朋友的級別。背後捅刀子的事情也不少見。
最關鍵的就是一個“度”問題。如何把握這個度正是許多職場人士需要學習的地方！
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