文：餘周
相信，對於很多70後和80後來說，“進廠打工”這個詞都是非常熟悉的。因為在當時人們的記憶中，工人們是非常吃香的，也是當時最簡單和普遍的工作方式。畢竟，不是每個人都有足夠的資本和能力來當老闆。
同樣，在過去的20年裡，許多的製造業工廠也為低教育背景的人提供了就業機會，特別是對於那些來自農村地區的人。他們沒有什麼學歷和技術，所以進工廠也成為了他們的首選。然而，隨著時代的進步，科學技術和文化的不斷提升，我國的經濟發展發生了巨大的變化，國人的思想也隨之發生了變化。
隨著老一輩的人年齡不斷增大，而新一代的年輕人也越來越不喜歡去工廠上班，造成了很多工廠都出現了“用工荒”的問題。事實上，即使到了如今，我國農民工群體規模還是非常大的，據瞭解，目前我國農民工總數在2.9億人左右，可見其規模不在少數。
可即使在這麼大規模的群體之下，也抵不過人們思想的轉變，如今很多年輕人都對工廠比較排斥，不少年輕人寧願去送外賣、快遞，也不願進工廠上班。特別是對於不少00後們，他們甚至對於去工廠上班已經有了牴觸心理，甚至有些年輕人還稱“寧願餓死”，也不去工廠上班。不僅如此，甚至一些工廠的主管，都紛紛辭職，這究竟是為什麼呢？
事實上，我們不難發現，在如今的許多製造業工廠裡，我們大多數人都看到的還是一些70後和80後的身影，而年輕的90後都已經越來越少，更不用說00後了。由於缺乏新鮮血液，現在很多工廠都面臨著招工難的問題。如果當這一批工人退休，那麼又有誰來填補這些缺席的工作崗位呢？這也確實不得不引發擔憂。
而年輕人不願意在工廠工作的原因，其實很多人應該都“心裡有數”。當然，最直接的原因其實就是薪資待遇問題。特別是在一些二三線城市的小工廠，3000元左右一個月，甚至還沒有五險一金。並且在招工時，還想要招聘一些有技術的工人，不願意去培養年輕人，都希望有現成的人才加入。工資低保障少，要求還較高，人們自然也就不願去應聘了。
此外，工廠上班，與其他一些新興的互聯網工作相比，工廠工作其實明顯是處於劣勢的。就比如我們最常見的外賣員工作，相對來說送外賣這份工作，工作時間是相對自由的，而且在一些單量大的城市，送外賣的收入其實是比一般工廠高的。
如果外賣員勤奮一些，多接一些單每月甚至可以掙到上萬元，而在工廠工作顯然是很難的。所以，對於90後來說，不想去工廠上班，更喜歡送外賣其實是可以理解的，畢竟大多數90後00後都更喜歡自由靈活一些的工作，不喜歡束縛性強的工作。
此外，為什麼說工廠管理層都紛紛離職呢？實際上，工廠管理員的位置也不是那麼容易的。要知道，在工廠裡，每天都有很多雜務和瑣事。對於管理員來說甚至連後勤工作都要自己操心。但是對於能夠達到管理水平的人來說，必定是具備了一定能力的。
對於工廠的管理人員來說，大多數都是一步步從小工人，然後逐步提升到管理層的。然而，工廠最善於壓縮成本，一個人能解決的問題，絕對不用兩個人。於是，對於很多走勢管理崗位的人來說，可能同時還要承擔一些以前的工作。雖然他們的權利上升了，但工作也變多了，但工資往往根本與你的付出不成正比，你的工作遠會付出得更多。
總而言之，這也就相當於老闆在沒有花多少錢的情況下，招聘到了一個可以幹兩份工作的人。從這些事情中我們可以看出，工廠裡有一個非常尷尬的現象，你的能力越強，你的工資性價比反而就越低。簡單來說，就是你的效率是常人的兩倍，但你的薪水卻沒有翻倍，也許只是普通人的1.5倍。
這樣一計算也就不難看出你的工資性價比降低了，但是對於管理人員來說，自己已經積累足夠經驗了，即使出去重新再找一份工作也不難，往往薪資還會高，工作也更輕鬆，因此對於做到管理層的人，選擇離開工廠也是情理之中。並且對於一些做到管理層的人，大多數年齡都偏大了，有些人在工廠工作也有些力不從心了，因此也會想要出去找一份相對輕鬆的工作，等待退休。
此外，在工廠上過班的人都應該知道，工廠的休息日太少了，原本是三天假期的，往往都會被壓縮到一天，有時晚上可能都還得加班，甚至有時一天的工作時間可以達到13小時以上。這種工作強度，對於很多人來說都是吃不消的，更不要說是現在的年輕人了。總的來說，工廠招聘不到年輕人出現“用工荒”，其實也不是沒有理由的，想要獲利卻又不願提高待遇，不願培養年輕人，只顧壓榨勞動力，年輕人自然不願加入。
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