俗話說一招鮮吃遍天，只要能把簡單的一件事做到了極致，那麼誰都能夠成為這個領域的專家，在職場中立於不敗之地。就像平時在工作中，只要專注並且持久，長期沉澱下來的經驗，足夠讓自己成為專家和資深人士。這也是為什麼現在的專家，身價那麼高的原因。
朋友小範所在的公司，有個技術方面的難題，多年以來一直都沒能得到解決。後來工廠裡面需要用到這臺設備，老闆沒辦法只好花了2萬元，從外面請來一位工程師，希望能夠維修好這臺設備。但讓大家都沒想到的是，這位工程師來了之後，站著觀察了一會，然後上前兩錘子，輕輕鬆鬆地就把故障給解決了。
前後幾分鐘的時間，就輕鬆的解決了多年來的故障。不過老闆的臉色卻不太好看，後來這名工程師去拿報酬時，老闆只給他3000元。並且還說“給你這3000元算報酬了，畢竟沒需要你怎麼修，只是用錘子敲了兩下。”工程師聽到後很生氣，認為老闆言而無信。並對老闆說：“下次再遇到問題，請我也不會來”。
然後老闆信誓旦旦地說：“下次我不會再請你，你開價太高了”。讓老闆沒想到的是，半個月後機器再次出了問題。而且在這片區域裡，只有那個工程師能修好。這下子老闆被打臉了，只能厚著臉皮再次請那位工程師。
結果顯而易見，由於工程師有了上次的經驗，這次說什麼都沒答應。這讓老闆後悔不迭，只好花4萬元，從更遠的地方請人來維修。不僅花了更多的錢，而且還耽誤了生產，造成了更大的損失。
一、 專家的價值，不能用解決問題的時間去衡量
專家的價值，關鍵在於知識、技術和經驗，而不是靠工作時長去衡量。像上面所提到的，工廠裡的機器出了故障，多年來一直都沒人能解決。這就充分說明，工廠裡的技術員，技術不到位。要是他們有技術能維修好，又何必讓這臺價值幾百萬的機器一直閒置。
他們的能力，不足以解決故障。所以最後迫不得已，高價請專家過來維修。專家的報價都不低，這是因為他所擁有的技術和經驗決定的。畢竟物以稀為貴，既然有著別人所沒有的技術，有能力去解決常人無法解決的問題。所以出價貴點也屬正常，這也是業內的一種共識。
即便專家只用了10分鐘時間，就能輕鬆解決難題。那也是靠著專家的經驗和技能，才能夠這麼順利。這背後需要大量過往的經驗，以及知識才能做到。作為老闆，只需要看問題是否解決。只要能真的解決，那麼就值得。千萬不能單單憑維修工時去衡量價值，認為問題簡簡單單就解決了，從而少給報酬。
二、 做人要誠信，格局大一些
既然開始談好的價錢是2萬元，那麼無論工程師如何去做，有多麼簡單。只要他能夠修好，完成好他的任務，那麼就該按照談好的價格去支付。
上文中提到的老闆，認為工程師這錢賺得太容易。所以事後只肯給3000元，而不肯按照當初約定的2萬元價錢。這樣的行為毫無誠信可言，也是格局小的一種表現。
做人要誠而有信，約定就是約定。只要對方做到了約定中的事，那麼你也要按照約定來。這是誠信的一種表現，做人不可言而無信，言而無信的人也走不遠。從老闆的結局來看，他最後算是得到了教訓。
曦說：衡量一個專家的價值，絕不是以解決問題的時間長短，作為判斷標準的。專家最值錢的地方在於經驗和技術，在於他能解決常人所不能解決的問題。
所以上面說到的老闆，首先是沒眼光，其次是沒誠信。沒誠信也是格局小的表現，而格局太小，就註定幹不成什麼大事。所以如果有雄心壯志想做大事，一定要先讓自己成為有大格局的人，否則是走不遠的。
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轉載請超鏈接註明：頭條資訊 » 2萬請來的工程師，兩分鐘就修好機器，老闆說了句話，半個月後悔青腸子了
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